公务员应该考没人的岗位吗：公务员考试有没人报的岗位吗？

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本文目录一览：

• 1、公务员是不是报考招考职位人越多的越好考呢
• 2、公务员考试中到底要报一人岗位还是多人岗位?
• 3、国家公务员报名没有人报名的岗位好考吗
• 4、报考公务员招考人数重要吗,能报只招一人的吗?
• 5、河南省考只招一个人的岗位我要不要报名?
• 6、公务员考试如何选择竞争少、单位好的职位?

公务员是不是报考招考职位人越多的越好考呢

1、在公务员考试已经白热化的情况下，建议去报考职位数量较多的岗位。因为它可能给你提供更多的面试机会，通过的人数总量也会更多。即使大家都会这样选择，相比较而言，它仍然和招考数量较少的岗位有一个相对的优势。

2、报考公务员选职位的时候，报招考人数多的往往竞争更为激烈，不能一概而论。报考公务员是否能上岸，除了跟自己的笔试能力、面试能力相关，更重要的是选择合适的职位。

3、一般来说，当然是竞争的人越多越难考，越少报名的人越容易。不过也不是绝对的，也得看个人实力，如果你实力够强，1万个人也不怕，如果个人实力不行，就算只有2个人竞争，一样考不上。

公务员考试中到底要报一人岗位还是多人岗位?

1、对于公务员考试来说，一般选择报考招聘两者三个人的岗位是最优的选择。

2、而且成功率会高一倍，对于一些报考不是很热门的岗位，又比较适合自己的建议，可以选择到二人的岗位。招一人的岗位，属于竞争性较大，多人报考，可能录取率会降到很低，可以看看报考的人数，在做具体的选择。

3、一个，不管是国家公务员考试还是省级公务员考试，每位考生只能选择其中的一个职位报考。每个职位的要求不一样，要符合职位的基本要求才能报考该职位。

4、同学你好，一般来说选择招人多的岗位比较有成功的把握。

5、应该是报考招考人数多的岗位。因为同一个部门的进入面试人数是按照录取人数来定的，比如说招1个人，只录取前3名，而招2个人，就录取前6名，这样进入的机会就大一倍呀。

国家公务员报名没有人报名的岗位好考吗

省考报考，岗位只有我一个人报名，不一定稳了。即使没有竞争对手，分数也必须达到一定的要求才行哦！公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。

另外，如果实在没有一个岗位能够报考的话，可以考虑准备明年上半年的省考或者是年底的定选，如果定选考上，有的含金量比国考岗位还要高。

一般来说，这些岗位往往由于工作性质、地点、待遇等因素不如热门岗位吸引人，所以报考人数相对较少。但是，这并不意味着这些岗位没有前途。在某些情况下，这些岗位可能具有很大的发展空间和潜力，只是因为种种原因被考生们忽视。

不会一定录取。公务员职位是有开考比例的，一般是3：1的。比如说某职位招聘1个人，那么报名人数至少要3人才能开考，如果只有一个人报名，那么该职位要么被取消，要么会调剂其他职位的人来填补这个职位。

也有的是1比5，所以你要先看开考比例，如果没有达到开考比例要么就降低考考比例，要么就是核销该岗位。其次公务员面试的话也到达到一定的分数，所以并不是你所说的的那样哦，天翔祝好运，加油吧。

报考公务员招考人数重要吗,能报只招一人的吗?

所以考生在报考的时候，不要单一的考虑报考人数，还要综合全面的考虑报考的职位。还记得我一个师姐曾经和我说过的一句话：看到只招一个两个人的职位，不要怕，大胆去报，不见得就比别的职位分数高。

你好，公务员一般是按比例通知面试的。可以报考单位只招一人的，好好复习，机会还是有的。

如，一个岗位大专及以上学历即可报考，报考者500人；另一岗位研究生及以上学历才可报考，报考者20人。还有些岗位需有相应资格证书才能报考，如检察院等，只有法律相关专业能报考，因为很多法律专业学历准备公务员考试较长。

河南省考只招一个人的岗位我要不要报名?

1、只招录一两个人的公务员岗位完全可以报。公务员岗位招1-2人的，完全可以报，但要注意以下情况首先是自己最高学历，并且专业相符的。

2、所以，当你这样想的时候，你的竞争对手也是这样想的。所以考生在报考的时候，不要单一的考虑报考人数，还要综合全面的考虑报考的职位。

3、现在省考大部分工作岗位基本都是只招1个人，但大家还不是一样报名考试。公务员招录岗位少，报名人数多，很多人看到就产生了畏难心理，觉得自己肯定考不上。

公务员考试如何选择竞争少、单位好的职位?

1、尽量避开热门地区：考生在选岗位时尽量避开竞争激烈的地区，可以选择一些发展条件相对较好但竞争没有那么激烈的地区。岗位表“备注”记得看：大部分考生在报考选岗中，很容易忽略的就是岗位表中的“备注”。

2、③报考人数少的职位竞争也会更小 一般来说，对考生的要求越多的职位，报考人数就会越少，从而考生面临的竞争也会更小；而职位所在地是经济相对发达的地方，则该职位的报考人数也会更多，竞争也相对激烈。

3、公务员考试中岗位选的好比考的好要重要很多，选岗技巧有尽量选择限制条件高的岗位；尽量避开只招一个人的岗位；尽量报考[_a***_]高的单位；不用在乎是什么岗位，只要单位好就行了。选岗详细技巧如下：尽量选择限制条件高的岗位。

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