公务员面试会说待遇吗：公务员面试有说不出话的吗？

本篇文章给大家谈谈公务员面试会说待遇吗，以及公务员面试有说不出话的吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、公务员面试最后的提问环节,可以问一下薪资吗?
• 2、面试时能主动跟HR聊待遇吗?
• 3、公务员面试工作人员有报酬吗
• 4、公务员面试:公务员报怨工资低,你怎么看
• 5、应聘面试,工资待遇是人事的说了算,还是部门领导说了算

公务员面试最后的提问环节,可以问一下薪资吗?

公务员面试考官是不会问你现在工资的。公务员面试考官一般不会直接问你现在的工资，因为这与公务员招录的标准和程序无关。

这个当然也可以问，其实最后他们会问你有没有什么其他的问题，到时候你可以直接问薪资待遇的问题，这个也相当于双方的了解，所以问薪资其实也是非常正常的。只有了解清楚才可以知道自己适不适合这个工作。

简单你可以简单地比如“大约是XXXX”。如果同事还有进一步的问题，你可以适当地解释一下。开玩笑如果你感觉同事对你的薪资感到好奇，你可以开玩笑地比如“我的工资比你高一点点，但不太多”。

在介绍招聘信息时，我们会发现企业一般给予的工作岗位工资与3000-5000韩元持平。在这种情况下，入职后的工资可以在同一个单位得到不同的报酬。

没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。

面试时能主动跟HR聊待遇吗?

面试时能主动跟HR聊待遇。今天我们来聊聊跟HR谈薪这件事儿。和HR谈薪资，是求职者在面试过程中的重要考验，同样也是最磨人的阶段。如果求职者谈薪报价太高，会担心拿不下offer。

没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。

这个时候的面试官一般都是普通的HR人员，对薪资了解不多，没有谈薪资的权利。 面试官也知道你申请的职位的基本工资范围，没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。 这个时候，它肯定不会主动和你谈薪水的。

公务员面试工作人员有报酬吗

有。根据***得知，从事考试（面试）、评审类本职工作的人员在工作期间不得领取劳务费，在节***日期间可参照上述标准发放。在同一时间参与多项考试（面试）、评审类等工作人员，只能按照一项标准发放，不得重复领取。

社会地位高：知乎有一个非常有名的帖子《年薪三十万的码农不如一个省委办公厅公务员吗？》，如果你们老家有两个人，一个年薪 30 万码农，一个在省委办公厅科员，大家都会羡慕尊重在办公厅工作的，不管你是年薪 30 万还是 50 万。

没有面试费。单位面试的时候要进行体检，可能有的单位要收取体检费。但一般情况下是不收取费用的。我是商检系统公务员。我面试的时候单位就没有收取任何费用。

公务员面试:公务员报怨工资低,你怎么看

1、多看理论书籍，多写材料，如果没有***，除去令选写材料是你最快晋升的途径。公务员也是一份工作优点是稳定缺点是时间不自由，但是要对得起这份让我们在社会上立足的职业更要对得起自己的良心和为人民服务的初心。

2、公务员工资组成包括：基本工资，工龄工资，补贴工资，奖励工资，其中这四部分又和具体的岗位、所处的地域有密切的关系。

3、公务员如果收入针对少的话，为什么那么多人想挤破头去考公务员呢？ 个人了解： 大多数人的父母都会要求子女去考公务员。而且跳过父母不说，每年都会有很多人去考公务员，收入低的说法，我觉得不存在。

4、从这个角度看，目前若干地方尝试的公务员收入透明化改革方案，是值得肯定的。 这些年来，我们看到一种奇怪的现象：一方面，政府官员不断抱怨说，公务员的工资太低，不能吸纳精英人才。

5、在记者与各地公务员的接触过程中，也常听到欠发达地区的公务员抱怨劳动所得比发达地区的少得多。

6、然而体系里面的人却抱怨工资低，作为一名公务员，他们的工资真的不高吗？我们今天一起来看看公务员改革后工资到底如何？公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

应聘面试,工资待遇是人事的说了算,还是部门领导说了算

应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力***部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。

新入职员工的薪资既不是由人力***部决定的，也不是用人部门决定的，是根据公司的薪酬制度确定的，是根据既薪资标准确定的。

通常当求职者通过面试之后，人力***部会根据该公司的薪资表进行对应查找确定，应该支付他的工资是多少。

一般是部门经理，因为你是要在经理的手下做事，经理觉觉得你行，你就行。人事专员一般是走过场，但也要重视，如果你提的待遇要求过高，人事专员有权否决你。所以要和经理沟通好，知道待遇的大概位置。

HR就是人事，没什么区别。跟人事谈一般是同工种，人事可以掌握到的普通员工薪资。涉及到专业人员，如：人事、业务、***购、资讯等一般由执行总经理谈，而技术员类一般由部门主管对其专业技术[_a***_]进行验证而谈。以上希望有帮助。

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