公务员晋升机制待遇,公务员晋升机制待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员晋升机制待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员晋升机制待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 当月提拔次月享受待遇吗？
2. 公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何计算？
3. 单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

当月提拔次月享受待遇吗？

是的。一般是次月享受待遇

晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何计算？

公务员的级别不是指“副科、正科、副处、正处”这10个领导职务层次，也不是12个职级序列，而是分为27个级别，是确定公务员级别工资的另一种等级。

公务员的级别从低到高依次为27级至1级，每一个领导职务或职级对应多个级别，例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级。

同时，每一个级别中又细分为多个档次，级别、档次会随着工龄的增长而逐渐晋升，具体如下：

1、累计两年考核确定为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年考核确定为称职以上的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

这就是俗称的“2年一档、5年一级”，具体来说遵循以下规则：

1、转正后才定级、定档；

2、应届生转正时不是定为1档，而是2档，如应届本科生定为25级2档；

3、进入机关前的工龄可以计算级别与档次；

4、满5年晋级时，按照就近就高原则，要降一档；

单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

作为体制内的一名老司机，如果你全相信了台面上的话，则说明你还是太幼稚了。

在单位里评职晋级、或是职级晋升、评优评先等等一些事情，它常常是：关系优先，然后是资历为大，最后是公平竞争。

我曾在一次晋级中便遭遇过此类情形。当时我们单位只有两三个晋级名额指标，在结果出来之前，几个领导和绝大多数同事都认为我是稳妥的，因为大家对我的工作业绩还是有目共睹的，因此我也比较自信，更因为我天真的相信领导在大会上讲的那些话，坚信领导会是公平公正公开的化身，不会让老实工作之人吃亏伤心。

而在晋级结果公布之前，曾有一位长者同事，私底下曾委婉暗示过我，说此次晋级将异常激烈而艰难，要提前做好行动与安排。

可我嗤之以鼻，觉得有这个必要吗？前几年自已年终考核都是优，成绩也挺高的，在此次晋级竞争人群中，自信排第一位是没问题的。倘若我不行，哪还有谁能行呢？

当结果公布之后，我真如的出局，那些晋级之人，旁人一眼便可以看出，都是那些平常无事拍马屁之人，与领导关系系密无间之人，而像我一样老实兢兢业业之人都落榜了。

还有一次是一位年近五十五的老资格，面对立将来临的退休，他提出想在退休之前再晋一级，当时领导没有回应。后来晋级机会来临之后，此人直接“大闹天宫”，摆出一副你死我活的架势，几个回合下来，领导被搞得疲惫不堪，最后在晋级办法上也几乎为其量身打造，为了确保此人能成功晋级，竞然有一次领导还主动在大会上为此人讲话，希望其他人能够大度一些，甚至私底下还找其他人谈话做工作。最后，此人顺利晋级，实现了退休前的愿望。

后来单位里年轻人越来越多了，评职晋级也越来越困难了，指标名额尤为稀缺，彼此之间的竞争更加激烈。一次五六个人竞争一个名额，大家都是年轻人，也喜欢自以为中心，谁也不服谁，最后只能把每个人最近两三年的工作业绩拿来进行量化考核，而且是大家都拿出来当众检查考核，反反复复搞了五六轮考核，彼此之间相互挑刺，搞得几个人关系箭拔弩张，好不容易在最终确定人选。

随后领导便在大会上，洋洋洒洒的再次高谈阔论，说什么要讲德能勤绩，要看个人的表现，而后下面一阵哄笑。

从此以后，单位同事在这方面都已不再轻信领导台上之言，慢慢的大家都有些佛系了，工作上自我为中心的思想也越来越严重，因为评职晋级已让大家看清所处的环境。

到此，以上就是小编对于公务员晋升机制待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员晋升机制待遇的3点解答对大家有用。