公务员地区待遇差距,公务员地区待遇差距大吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员地区待遇差距的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员地区待遇差距的解答，让我们一起看看吧。

1. 市级公务员和区县级公务员有什么差别吗？
2. 省属企业和市属企业的待遇区别？
3. 市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？

市级公务员和区县级公务员有什么差别吗？

市级公务员和区县级公务员有差别，差别如下：

1、工资支付对象不同：市级公务员工资待遇是由市财政支付，而县区公务员由县区财政支付。

2、工资待遇不同：市级公务员的工资待遇普遍比区县级公务员的工资待遇好。大多数的县份财政收入比不上城区，所以工资分配有所不同。

3、晋升空间不同：因为市直机关科员级别的配比比较低，所以进市直机关比较容易晋升到科级甚至副处级别，但向更往上则比较难。而县区则相反，升科级和副处比较难。

省属企业和市属企业的待遇区别？

省属企业与市属企业的待遇在薪酬福利待遇上并没有区别，如果有所不同，主要还是看这个地方的整体工资水平和企业所在行业，以及你在企业里的岗位。

同时，市属国企和省属国企都分别属于省市国资委管理，都有统一的薪酬体系和薪酬标准。国有企业现在都实行工资总额管理，所以，在待遇上面的区别，不是分省属企业和市属企业，而是受行业和企业发展的影响。

省属企业和市属企业的待遇在级别上有所区别，省属企业的级别比市属企业的级别高，如果参照公务员管理的企业负责人，省属企业一般都是厅级或正处级，而市属企业一般都是处级或科级。

省属企业和市属企业的工资***待遇的差别还是非常大的，省属企业一般是全省重点企业，相较于市属企业来说他的工资***，尤其是公积金和保险等方面差别还是非常大，一年大概在1万~2万左右。

区别不大。一个企业职工待遇的好坏与企业股东有一定关系，但是没有必然联系，只要是企业发展良好能够创造很好的经济效益，为国家交税收，为社会增加财富，让职工待遇增加就是好企业，一般省属企业***较好，管理可能比市属企业好，但是不绝对。

市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？

如果论收入的话，其实乡镇公务员和市直公务员在基本工资上是没有太大差距的，乡镇公务员要比市直公务员还要多一个边远地区补贴。

每月到手工资的话，乡镇公务员还要比市直公务员多一点。

但是每年的绩效奖金来说市直单位一般就要比乡镇发的多，甚至有的地市乡镇单位根本开不出来绩效奖，但是市直单位却可以全额发

从发展来说，市直公务员是肯定要比乡镇公务员的发展要好，毕竟天花板是不一样的，乡镇镇长的行政级别一般属于正科级，而市直单位的一把手属于正处级，如果是强势单位的话，一把手甚至是副厅级，单论行政等级的话，乡镇公务员在这一点上完全比不上市直。

如果单论工资，市直公务员的工资和乡镇公务员差距不大，拉开差距的主要是两项：津补贴和奖金。

按照公务员法的规定，“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金”。

所以，单论基本工资的话，只要在同一地区、执行同一工资标准的市直公务员和乡镇公务员，两者没有差异。

有差异的是津补贴和奖金。

这项补贴是专门针对乡镇在职在编在岗的公务员发放的，具体金额各地区有不同的标准。

以我们市（县级市）为例，一个人在乡镇工作时间累计在1至5年的，每月补贴200元。

在此，申报的乡镇工作时间实行累计制，比如，某位同志先在乡镇工作了10个月，后被抽调至市直局委，完成任务后又回到乡镇工作。截止到审批时间，乡镇累计工作时间是三年四个月，那么可以按照上文讲到的档次发放补贴。

最明显的就是文明单位考核奖。乡镇由于办公环境、人力、财力的限制条件，很多都申报不上文明单位，但是市直单位却可以。文明奖的额度跟个人工资级别挂钩，也跟单位申报文明单位的级别挂钩，一般县市级的每月在300元以内，地市级的在600元左右，省级和国家级的更高。

其他诸如综合考评奖、平安建设奖等各类奖金，也是市直单位比乡镇在申报时更有优势。

以我个人为例，我回到市直单位后，从到手的工资来看，比我乡镇的同事每月少那么二三百块钱；但是，我们单位是地级市的文明单位，还是上一年度市级考核二等奖；而她所在的乡镇只是县级市的文明单位，上一年度考核不在三等奖及以上。落实文明奖和考核奖的时候，我们之间的所有差距都扯平了。

到此，以上就是小编对于公务员地区待遇差距的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员地区待遇差距的3点解答对大家有用。