公务员上升会卡学历嘛,公务员上升快吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员上升会卡学历嘛的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员上升会卡学历嘛的解答，让我们一起看看吧。

1. 干部提拔需要学位证吗？
2. 单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

干部提拔需要学位证吗？

需要，

一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

一般来讲，一个人的能力水平与其文化程度呈明显的正相关关系，不同层次的党政领导干部，由于其职责不同，对他们应具备的文化知识要求也不一样，担任的职务层次越高，对其文化程度的要求也就越高。需要注意的是，选人用人既要看学历，又不能唯学历。对在学历、学位及学习经历上弄虚作***的干部，要从重处理。

干部参加工作后取得的中等职业教育学历，按全日制教育掌握的，一般须同时符合以下条件：按照省级教育部门中等职业教育招生的有关规定，录取并取得全日制学历教育学籍。

是需要学位证的

如果干部提拔，当然应该涉及到干部的学历层次，所以学位证通常来说是必须要提供的，不仅要提供原件，还要提供相应的复印件，这也是为了证明干部具有一定的学历层次，能够胜任接下来的工作，在中国大部分的干部学历层次都比较高，基本上都达到了研究生甚至是博士生的学位

单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

机关事业单位实行职务职级并行改革后，解决了不少历史欠账，给不少干部带来了福音。

职级晋升有法可依，有规可循，有岗位设置，指标控制，目前已经制度化、常规化。各地组织人事部门都出台了相关政策、办法，规范这项工作。各单位也都有相配套的文件措施。职级晋升主要就是为了解决机关事业单位干部“天花板现象”，领导岗位职数有限的问题，目的是为了充分调动和发挥各级干部的工作积极性。实际操作中，通过一定的民主程序，重资历，看表现，考察后报经上级批准。资历深、表现突出，自然优先考虑；资历深、表现尚可，同等条件下，看资历；资历深、表现差，通常情况下，延后晋升甚至不晋升。关键是所谓的表现好与不好，一看领导关系，二看群众关系，三看有没有硬伤（具体讲就是看有没有记录在案的处分或降职降级、通报批评等情况）。由单位党委党组集体讨论认定。

绝大部分单位在进行职级晋升工作中，的确存在重资历、看年龄（重点考虑即将退休到点人员）、轻表现的情况，谈不上公不公平的问题。年富力强的都已经提拔到领导岗位，或者成为后备干部人选。你也有机会被提拔，为什么没有被提拔，虽有各种原因，但主要原因还是在你自己。职级晋升通道一旦开启，***都有机会，只是时间早迟问题。放平心态，稳如泰山，不骄不躁，机会等着你。

这个问题就看你从什么角度去看了，一般单位职级晋升，肯定是要看资历的，再加上表现综合去评判，论资排辈肯定是不会少的，公不公平只能是相对的，不能绝对化。就拿你做个例子来分析吧。如果你是一个年轻人，觉得自己表现还不错，涉及到职级晋升的时候，你肯定愿意就只看表现就行了，如果你是一个在单位干了很长一段时间的人，你肯定是愿意看资历了，你觉得好不容易熬到你了，可以职级晋升，这个时候你肯定不愿意只看表现吧。站在什么位置说什么话，所以这个事情，是很难评判公平不公平的。尤其是单位有一波年龄相当，学历相当的，表现也差不多的人的时候，运气成分也就进去了，还有的人会觉得运气好的人，是不是后面有拍马屁的成分呢，这个都是不得而知的事情，所以任何事情不要去纠结，是你的就是你的，不是你的也强求不了。

到此，以上就是小编对于公务员上升会卡学历嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员上升会卡学历嘛的2点解答对大家有用。