公务员政审好难,公务员政审好难啊

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员政审好难的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员政审好难的解答，让我们一起看看吧。

1. 中医学专业考公务员难吗？
2. 县级公务员参加遴选几率大吗？
3. 遴选考试难吗？

中医学专业考公务员难吗？

不难但也不一定容易。公务员考察的综合素质，是未来从事社会管理治理职能的岗位。我感觉别改行，中医是多么好的一个专业啊，好好学，日积月累，积沙成塔，十年磨一剑，慢慢积累经验就会成为名中医了。特别是基层公务员不如医生收入高，再仔细想想吧。

县级公务员参加遴选几率大吗？

参加遴选的几率肯定比参加公务员考试的几率大得多。

要提高几率，有一个方法就是你可以到对口的或者你想去的上级部门进行上挂锻炼，并在工作期间发挥自己的优势特长，处理好人际关系。最好成为上级部门的业务能手和骨干。这样你参加你上挂单位的遴选，几率就大得多。每个单位都缺业务能手，都想要有能力强的人工作。因为上级部门对你已经有了认识和认可，参加遴选进入面试，印象分一定不会少。

不过想要到上级部门挂职锻炼的话，一要经过原单位领导同意和支持，二是要上级部门愿意借用上挂你。

这是两个问题：一是遴选的机会的多少。遴选前几年比较火，大约是10年前左右最多。当时有文件规定，省级公务员提职等都要有基层工作经验，那一段时间经常在县级遴选公务员，参加的人数和机率都比较多。

这几年，公务员招考应是有新政策，遴选不如以前多了。也可能是公务员编制比较饱和了，遴选越来越少。

二是遴选选上的机率。既然是遴选肯定有选上的，选的多数是重要艰苦的岗位。象文字材料综合、出差办案等。有许多上年纪的都不喜欢参加遴选，因为家庭、婚姻、房子都固定了，没有参加遴选的必要。多数参加的都是小年轻，刚参加工作的。

三是如果有好的毕业学校，本人综合素质过硬，选上的机率还是很大的

看实力说话，与哪一级公务员没有关系

遴选作为公务员交流的一种方式，是普通公务员实现跨单位夸地域换岗位的重要途径。不普通公务员可以通过公务员交流的方式直接商调任用。

目前统招遴选有三大类，一是中央机构遴选，二是省直单位遴选，三是地市统一遴选。前两种遴选要求基本为学历研究生（含）以上、职务职级限制、相关工作经验限制等，要求高，岗位的级别待遇也高。

各地市统招遴选，条件比一般的国考省考高一点，县级公务员能找到报考岗位的，但是不多，自然遴选上的概率很低！

统招的遴选相对严肃，重视性高，不容易出问题，涉及面广泛，想要遴选上一般得有硬实力！

一般市级（含）以上单位才有资格单独选调公务员，一些较大县（区）偶尔会出极少数的选调岗位信息。

这一类选调才是想要换岗位的县级公务员主攻方向，更是满五年的乡镇公务员，逃离乡镇走向市级平台的不二选择。

要求对口，从市级（含）以下单位选调，条件都符合公务员的实际情况，每年各单位选调也算多，机会多自然遴选上的概率就大一点。

因为是一个单位单独选调公务员，一般程序是报备上级主管部门—发布选调信息—单位自主出题—单位自主组织考试—完成商调录取。

基本上省、市两级遴选上岸的多以县级公务员、乡镇公务员人群为主。所以说县级公务员参加遴选上岸的几率是很大的。

首先，遴选是打通基层公务员向上的主要通道之一，参加考试的人群本身就是以县级以下公务员为主。这个群体一般具备一定的基层工作经验，相比公考新录用人员，更深受用人单位的欢迎。

其次，遴选考试内容，无论笔试还是面试，都以考察解决实际问题的能力为主，这对于有着基层工作经验的基层公务员来说，无疑是十分友好的，加上有针对性的[_a***_]，上岸相对于参加公考会容易些。

其三，就竞争比例而言，遴选一般会设置较为具体的专业限制及岗位要求，有的还会对工作单位进行要求，因此相比公考而言，整体竞争比例会小的多，这也增加了上岸的几率。

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遴选考试难吗？

看怎么努力了

听课拔高： 学了基础之后，最难的是想办法脱离自己的固定圈层，站在高层角度分析遴选问题，这也是遴选想考高分的关键，备考的时候想系统掌握高层工作思路，除日常关注高层工作，潘战遴选全课必须好好看。把老师讲的概括性思路归纳和实际工作结合，至少高分过笔试不难。 跟着潘战从思路入手，听老师分析解题思路、一道例题自己先做一遍再听老师解析，研究老师的答案，调整自己的思路。等到后期课看的差不多后，结和真题卷开练，通过大量地、反复地练习，把课里教的思考方式彻底消化就够用了。

做题提高： 遴选不同题型之间考察的重点也不同，案例分析更偏重实际分析、解决问题的能力；公文写作要求格式和内容规范、简练，大作文相对来说容易手但是难拿高分，可以说是对个人素养、观点和能力的全面考察，所以在备考时要有针对性的练习。 形成大的知识体系框架是基础，这个框架需要通过实战，通过大量的题目练习去充实。题海战术真正的目的是见多识广，这是一个逐渐累积经验的过程。 遴选无论是题还是知识点都比行测少，有时还会有一部分的客观题，也不要计算啥的，全部都关于国家政策的知识点，一看就是需要日常的积累的，分数占比也不大，就直接开始从简答题开始复习起来了。

通过做题，先掌握某一类题型的解题思路和技巧，以便能够自如解决相似的题目。看到一道题目，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系。如果有就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率。 如果没有，就要找到这个知识点的来源！可以到国务院网站的文件库中去搜寻，详细了解是什么、为什么怎么办，并纳入到知识体系框架中。

确实很难，但也并不是说没有什么希望，难是难在遴选属于优中选优，大家都是经历过公考的人，又在单位里干了这么长时间，都是写材料的大手子，没有谁比谁菜，关键就在于谁能更快的掌握高级机关的思维，站在更高的角度上去思考问题。这方面潘战遴选全课讲的是最好的，我当时遴选时就是结合着潘战学会站在高级机关的角度上去看待问题，这点也是属于遴选的核心问题了，再写材料的时候更得心应手，草拟公文也能信手拈来，因为提出来的对策可以落实到实际工作中，给人一种去了就能直接上手工作的感觉，最后在众多考试的人之中以笔试85.9分脱颖而出。所以只要找准这点，并且一直坚持下去，遴选就没有什么是不可能的，还要注意日常的工作生活，毕竟遴选也是于日常的工作方面的，如果能在回答中加入自己现实的工作情况，效果就更好了，加油吧。

资料选好就不难

北辰的时政热点总结是一本很方便，可以节省很多时间的书。有本年的各种时政热点，还有对应的解读。最好的方法是用这本书和自己每天看新闻的积累、总结到一起，在最后备考阶段再拿出来背一遍系统掌握，方便且全面。 求是杂志的文章也可以用来了解时政热点，不仅有理论知识，还有深度的内容讨论，看完自己也能有观点，对后续写作很有帮助。

潘战遴选全课 掌握高层工作思路，熟练解决工作事务，必须把潘战遴选全课讲的高层工作思路学一遍，深入了解问题出现的原因以及应对的措施。我当时是花了一个月时间把课系统刷了一遍，刷完之后再去做题，把自己带入到问题给定的角色中去实际解决问题。这样写的答案更符合实际和题目要求，学明白了离高分进面就不远了。

公选王的遴选考试题目还全是比较完整以及全面的，可以找到近几年的题并且打印下来。在练习真题时，要按照真实考试的规则和时间来要求自己，实战作答。 答完以后，再对照真题的的答案进行分析，了解自己的不足，看看是思路窄了、审题错了还是条理不够清晰等等。在练习中，身临其境，可以磨练了心态;在总结中，对***析，才能得到提高。 如果找不到之前市直的真题的话，那省直，中央，甚至是模拟题都可以做，本质都是为了熟悉学到的工作思路。

一定要扭转自己的答题思路，不能之前学了工作思路，还用自己原有的思路分析答题，学到就要发挥出他的价值。

参加遴选遇到过许多困境和难题，很多时候一天工作下来下班也无心学习，所以心态是第一位的。

一般会遇到这些问题：笔试、面试、工作、上级打招呼、学习压力。

—内容很多，这篇只讲笔试

笔试

笔试一般有有法定gw、案例分析、事务性文书和大作文。客观题有选择、判断和简答。分值占比较大的是大作文。

那么在考场上，一篇好的作文都具备哪些因素呢？

1.一个好的小标题。

一个好的小标题能够让人眼前一亮，印象深刻。小标题写法最好是做法+成效，中间穿插着诗句或四字成语，使用排比气势更足 。

例如4.25日gd党建的先锋文汇上一篇文章的标题：

（1）敢于“问天”，激发“吾将上下而求索”的“探索欲”。

到此，以上就是小编对于公务员政审好难的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员政审好难的3点解答对大家有用。