公务员待遇升级,公务员待遇升级政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇升级的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员待遇升级的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员职级并行，科员几年可以升到副科？

公务员职级并行，科员几年可以升到副科？

公务员职级并行，科员两年就可以晋升为四级主任科员，也就是两年就可以到副科级。

新职级并行政策大大缩短了晋升年限，从原来的十几年缩短到了两年时间。县以下机关职级并行政策规定，科员晋升副科职级需要任科员12年，副科职级晋升正科职级需要任副科15年，并且对级别限制的条件也比较高，比如，晋升正科职级需要达到20级。一名大学本科毕业生，从毕业参加工作到正科级需要28年时间，即便年度考核有很多优秀，也需要25年时间，因为本科毕业定25级，而从25级到20级需要25年时间。

而新职级并行政策规定，一级科员任职满2年可以晋升四级主任科员，四级主任科员到***主任科员需要2年时间，***主任科员到二级主任科员需要2年时间，而二级主任科员就相当于正科职级，也就是说从科员到正科职级只需要6年时间。一名大学本科毕业生，从毕业参加工作到晋升为正科职级只需要7年时间，比原来的25年时间要快很多。

不过，毕竟新职级并行政策是有职数限制的，和原来的非领导职务一样，并不是所有人都可以晋升职级的，尤其在县以下机关，到退休晋升为***主任科员应该没什么大问题，但想要再继续晋升为二级主任科员就比较费劲了。县以下机关一至四级主任科员的比例为60%，其中，一级二级主任科员不能超过一至四级主任科员的50%，比如一个单位有9名公务员编制，那么最多可以配备5名一至四级主任科员，而一级二级主任科员只能有2名，也就是说想要晋升到二级主任科员还是比较困难的。

总之，科员2年就可以晋升为副科级，但毕竟现在的职级并行不是到点就提，也有可能延长几年时间。

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公务员实习期为办事员，实习期满转科员，科员满两年后，即有资格提拔副科级干部。如果提拔党政机关副科级实职领导干部，满两年即可。新《公务员法》实施之前，提拔副主任科员，虽然是“非领导职务”，也算是副科级干部，年限和副科级实职是一样的。

如果是县区级，按照原来的“职级并行”政策，套改副主任科员，必须是任科员12年，并且级别达到23级。期间年终考核每个“优秀”顶半年时间，如果年年被评为优秀，只要级别达到23级，8年即可提拔副科级，但这只是理论上的可能，如果过早达到要求，级别肯定达不到。

2019年6月份新《公务员法》实施之后，按新的“职级并行”政策，科员任职满2年，即可晋升四级主任科员，就是副科级待遇。年限虽然缩短了，但又加了名额限制，按照综合管理岗位，即行政编制数核算，县区基层一至四级主任科员不超过60%，其中一、二级主任科员不超过一至四级主任科员的50%，这样的话，如果有名额科员两年即可享受副科级待遇，如果没有名额，12年、20年也不一定能晋升。

市级公务员也一样，如果没有名额，不定哪年才能提升。省级一至四级主任科员不受名额限制，到年限即可提升，理论上三年即可晋升四级主任科员，享受副科级待遇，7年晋升二级主任科员，享受正科级待遇，11年即可有资格享受四级调研员，享受副处级待遇。

到此，以上就是小编对于公务员待遇升级的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇升级的1点解答对大家有用。