公务员待遇本质,公务员待遇本质上是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇本质的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员待遇本质的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？
2. 一级主任科员比正科级好在哪里？为什么有人放弃实职也要争抢？

公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？

这个问题全国有统一的政策和人事制度。但是在全国各地，都没有施行统一的规定，各有各的做法。在原则上来讲，人事关系应该随着自己的工作性质而变化。公务员的工作性质与企业的工作性质是两个不同性质的区别。这叫做“河水不犯井水”。也就是这个道理。

首先感谢您的信任。我尝试着回答您的这个问题。

在回答您的这个问题之前，我觉得，你说的企业应该是国有企业或国有控股企业，您所说的公务员，也应该是具有一定级别的吧？比如正科级、县处级。如果按照这个的前提条件，应该有以下几种情况发生：

第一种情况就是，该公务员到企业挂职。也就是我们常说的挂职锻炼。如果是挂职的任职，他的组织关系是要转移到企业的，但其劳动工资关系还是留在机关单位的。这种挂职也有上级组织统一安排的，也有双方协商培养干部的，也有单向选派培养的。

第二种情况就是，调转到企业任职。这种情况就是正式的调入了，其待遇就是要按照企业的标准进行发放了。因为公务员是实行月薪制，而企业往往有许多绩效考核，或者说奖金是企业工资中的大部分，这两种薪酬制度是不一样的，如果正式调入了，就必须改为企业的。这种情况，一般都是保留公务员身份的。如果需要工作需要，也是可以再调回到机关的。但我说了，前提是有一定级别的。

第三种情况就是，公务员到企业任职的中间状态。也就是说，会有人享受着公务员的待遇，却在企业任职的，然后他的基本工资是以公务员为基础的，同时，按照本地区相应企业任职人员的水平确实绩效奖励水平。

为什么会出现第三种情况呢？一个直接的原因就是党政机构和事业单位改革产生的一种新的情况，比如，有的事业单位转为国有企业或有控股企业了，就需要安排相应的人员。另一个直接的原因就是在全面深化改革的过程中，打破用人的条条框框，让能者上、平者让、庸者下，就需要在用人有新的突破，就要打破身份的界限来任用人员，这样，也会有第三种情况发生的。

以上，就是我对您提的问题的回答。我也是简单这么理解的，也不一定对。仅供您参考吧！

人被信任，其实，也是被抬爱的过程。感谢您的抬爱！

祝您好运！

工作关系在哪里，工资在哪里发。如果属于工作调动，你就是企业职工了，和原单位没有任何关系了，身份也不再是公务员，你的工资来源是企业自有资金，效益好了工资可能比公务员好高，效益差了可能发不起工资。如果属于机关派驻企业，或监督，或帮扶，那你还是原单位的人，公务员身份没变，仍然在原单位发工资，工资来源是本级财政拨款。公务员工资是各行各业中保障性最强的。

关于公务员到企业的问题，有两点非常明确：

第一，按照公务员法规定，公务员原则上不允许到企业兼职、任职，或者从事经营性活动，比如经商、办企业，这是公务员管理的一条“红线”，不能随意触碰，否则将受到党纪政纪处分，情节严重的，将被开除公职，清理出公务员队伍。

第二，公务员因工作需要必须要到企业***，按照干部管理权限必须报组织人事部门审批，经批准后方能***，且不得在企业领取报酬。

关于这点，中组部在2013年印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业***（任职）问题的意见》有明确的界定：

1、关于***。党政领导干部经批准后在企业***，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他收益。除此之外，***还有三个不得：一、***原则上不得超过1个；***任期满后必须重新报批，连任不得超过两届；***有年龄限制，原则上不得超过70周岁。

2、关于任职。公务员经批准后除可以在企业***，还可以到企业任职。到企业任职后，必须及时将行政、工资关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留公务员各种待遇。

3、关于报备。党政领导干部到企业兼任职，必须遵守廉洁自律规定，不得利用职权为个人谋利。兼任职期间，按照干部管理权限每年年底向组织人事部门或所在单位党委（党组）书面报告兼任职期间的履职情况、是否取酬、职务消费和报销有关工作费用等情况。

结论：公务员原则上不得到企业***，必须要***需向组织人事部门报批，***后不得领取任何报酬，工资待遇仍由原单位按规定核发。

一级主任科员比正科级好在哪里？为什么有人放弃实职也要争抢？

职务与职级并行之后，正科级有两个职级，分别是[_a***_]主任科员和一级主任科员。刚提拔的正科级领导，职级对应二级主任科员，理论上两年以后才可以晋升到一级主任科员。从工资待遇上讲，一级主任科员的工资待遇要高于职级只是二级主任科员的科长，大概每月多两三百块钱。

题主所说的情况应该很少见吧，如果是正科实职的话，放弃实职岗位去抢一级主任科员的情况非常少见。

市县两级的正科实职领导，在岗位上都可以自然晋升到一级主任科员，这是没有悬念的。比如县直单位的局长，单位有1至3个一级主任科员职数，解决一级主任科员只是时间问题。市直单位科长，由于平台高，从二级主任科员晋升到一级主任科员是顺其自然的事，根本不需要去思考有多大的难度。市县两级的正科实职领导，在岗位时间久，任职资历老，多数都能解决四级调研员待遇，这种情况现在非常常见了。

题主所说，放弃正科实职领导去抢一个一级主任科员，至少这种情况我是没有遇到过，要么犯了错，职级还是二级主任科员，不能在正科岗位上待下去了，希望组织解决一级主任科员待遇，到一边去等待养老退休，要么是身体健康原因，不能在岗位上继续履职，晋升一级主任科员，提高点待遇，正常情况下，任何人都不会放弃正科实职，除非解决四级调研员待遇放弃实职岗位。

通俗来说，一级主任科员是职级，没有所对应层次职务的管理职责，也不享受相对应层次的政治待遇和工作待遇。但为什么即使如此，还有很多人愿意放弃正科实职，而要去争抢一级主任科员这样的职级呢？这些人并不是傻，而是明白一级主任科员比正科实职有以下几点优势：

第一、工资待遇优势。从正科实职晋升一级主任科员，工资待遇会有明显提升。很多人知道，其实一级主任科员、二级主任科员和乡科级正职都属于正科级，但他们对应的工资待遇是不同的，由高到低排序是这样的：一级主任科员>乡科级正职>二级主任科员。正因为如此，很多人形象地把一级主任科员称之为“大正科”，把二级主任科员称之为“小正科”，以此说明它们之间的关系。不过，一级主任科员、乡科级正职和二级主任科员之间的工资差距并不大，一般只有两三百元左右，与地区和工作年限等等有关系。

第二、晋升副处优势。晋升一级主任科员，要任乡科级正职或二级主任科员两年以上。很明显，乡科级正职到一级主任科员属于晋升，晋升的不仅仅是工资待遇，还有晋升四级调研员的可能。晋升四级调研员，需要任一级主任科员两年以上，这说明只有从一级主任科员才能晋升四级调研员，不能从乡科级正职直接晋升四级调研员，一级主任科员是晋升四级调研员的唯一阶梯。而四级调研员对应的职务层次是副处级，可以享受副处级的工资、住房、公务交通和医疗等待遇。任乡科级正职三年以上，有基层工作经验且任职过多个部门，也有机会晋升副处实职，但难度非常大，而从一级主任科员晋升四级调研员却要容易得多。

第三、一级主任科员也有转任或晋升职务的可能。公务员的职级和职务虽然是两个序列，但可以相互转任、晋升或兼任。一级主任科员可以兼任乡科级正职，可晋升四级调研员，也可晋升副处实职，比单纯的乡科级正职更有发展机会。先达到一级主任科员，可以积蓄力量，选择正确的晋升方式。

第四、工作更加轻松。有得必有失，而有失必有得。一级主任科员没有乡科级正职的管理职责，没有相应的政治待遇和工作待遇，工作压力也就轻松许多。可能有些人在领导岗位上久了，不舍得失去，但还有很多人会觉得太累，这时候晋升职级是最好的选择。工资待遇提高，工作更加轻松，虚无缥缈的权力是把双刃剑，有时不要也罢。

综上所述，从发展的角度来说，乡科级正职兼任一级主任科员是最好；但如果需要放弃正科实职，才可以晋升一级主任科员，选择放弃也不错，因为工资待遇提高，晋升副处级更有机会，有转任职务的可能，而且工作更加轻松。这样放弃实职去争抢也就不难理解了。

到此，以上就是小编对于公务员待遇本质的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇本质的2点解答对大家有用。