公务员压力小晋升小的岗位,公务员压力小晋升小的岗位有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员压力小晋升小的岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员压力小晋升小的岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员的哪些岗位竞争会比较小？有什么办法可以避开竞争？
2. 公务员部门哪些岗位晋升快呢？

公务员的哪些岗位竞争会比较小？有什么办法可以避开竞争？

考公务员是当代大学生最热门的选择之一！我国每年有近900万的应届高校毕业生，数不尽的往届生，虽然不会全部报考公务员，但是绝大部分毕业生都会跃跃欲试，逐鹿于考场，梦想金榜题名，端上铁饭碗。现实呢？目前我国公务员一共才900多万，哪能有这么多岗位提供给大家！因此，要想成为一名公务员需要选择竞争较小的岗位，才能在国考和省考中脱颖而出，一举成公。

1. 不要急着报名。每年的国考和省考出来岗位表后，很多萌新就迫不及待地挑选自己心仪的岗位，然后想当然地报考了一个自以为能考上的岗位。当对着电脑，缴上了费，看到报考成功几个字后，窃窃自喜，以为马上就可以考上公务员了。实际上，大错特错！首先，不要着急选择岗位，等最后几天再选择岗位也不急。因为***每天都会更新各个岗位的报名人数，快结束的时候选个报名少的岗位也不迟。
2. 选择自己适合的岗位而不是自己心仪的岗位。自己心仪的岗位往往会是热门岗位，比如中央办公厅岗位，这种岗位我也心仪，但是我很清楚我自己的水平考不上，因为我既不是985也不是211毕业生，我的行测申论平均也就70多分，肯定是到不了80的，但是这个岗位的进面分数会平均80多分。当然了，如果你的水***别高，你可以试一试！这时候我们可以选择更适合自己的岗位，比如我是研究生、应届生或者党员等，我可以用这些条件去筛选更适合我的岗位，这样考上的概率就更大。
3. 公安联考的录取率很高，接近百分之90。如果你是警校生，又想成为一名警察的话，参加公安联考，上岸的几率非常大。当然了，你也要争取考高分，因为分数可能会决定你去基层还是厅局或者市局。

最后，要想成功上岸，除了选岗技巧外，还需要努力和运气，这几点缺了什么也考不上！以上是我的回答，希望能够给你带来帮助。希望大家可以多多关注我，我会持续给大家分享我的公考建议，谢谢！

【木子圈圈观点】公务员考试职位的选择主要受工作地点、专业限制、工作年限、毕业学校等方面的限制，合理选择报考职位，自然能够将考试竞争压力降到最小。

说实话，无论公务员考试竞争压力如何减小，最重要的还是要靠自己，不要去指望他人能够帮助自己，毕竟再好的岗位也有竞争压力，自己不好好准备，也没有十足的把握就一定能够考上

要想避开竞争力大的岗位，我们在选择的时候就要有讲究，要尽量利用自己专业特长减少竞争压力

公务员考试竞争压力小的岗位，一般都有一些共同的特点，比如限专业、限工作年限、限毕业学校，工作地点比较偏远等等。

因此，我们在选择公务员职位的时候，就要根据自己的实际情况选择相应的职位。比如我们是学中文专业的，那就可以选择要求中文专业的岗位，如果有岗位要求两年工作经验，那我们只要符合工作年限要求就可以报考。

此外，现在公务员考试除了省市县联考外，还有国考和选调生考试。国考和选调生考试的主要对象都是大学应届毕业生，这对于每年大学毕业的应届毕业生来说也是福利，排除了社会人士的参考，大大降低了考试竞争压力。

要想降低考试岗位竞争压力，还可以关注考试报名情况，选择报考人数少的岗位

现在的公务员考试都实行网上报名，会在报名过程中每天公布每个岗位的报考人数，大家可以从中根据报考人数选择岗位。

一般来说，报考人数少的岗位除了专业、工作年限等方面原因外，还跟工作地点有关。工作地点偏远的岗位，报考人数会少很多，我们可以根据每天公布的每个岗位报考人数，选择一个符合自己要求又竞争压力相对较小的岗位。

最后，我还要再强调一点，那就是千万不要以为竞争压力小的岗位自己就能够考得上，也要自己好好准备才有把握上岸。只有自己足够勤奋，准备充分，无论考什么样的岗位都会有更大的把握。

欢迎关注@木子圈圈 ，和我一起聊聊职场上的有趣事！

你好，希望我的回答能对你有所帮助。

公务员的哪些岗位竞争会比较小？有什么方法可以避开这些竞争性大的岗位？

在公务员考试中，每个岗位的竞争实际上都非常大，都需要大家努力学习，千军万马过独木桥。下面我就给大家简单介绍一下，公务员岗位中竞争相对比较小的岗位具体有哪些。

(一)乡镇基层岗位及偏远山区岗位。这类岗位由于工作条件比较艰苦，历年报考此种岗位的人数相对较少，所以竞争压力相对小一点。

(二)专业性强的岗位或者冷门专业岗位。此种公务员岗位由于专业性较强，或者是说专业要求比较冷门，导致能够报考此岗位的人数有限，所以在报考的时候这种岗位报考人数相对较少，竞争压力也小。

(三)招考公告中对该岗位限制比较高多的。比如说，前段时间2020年山东省公务员招考公告中，我们可以明显看出，部分岗位对招考要求限制比较严格，有的岗位要求是***党员，那这类岗位可能就会限制很多人报考该岗位。有的岗位要求报考者具有两年以上基层工作经历，该岗位对应届毕业生来说可能就没法报考。

(四)针对特定人群设置的岗位。这类岗位的设置大多都是面向特定人群展开的招聘。比如说有的岗位是招聘退役军人；有的岗位招聘具有三支一扶基层工作经历的；有的岗位要求大学生村官；还有的要求是退役大学生士兵；还有的岗位要求是残疾人等等。此种岗位是针对特定人群[_a***_]设置的，是招考单位按照国家相关政策，对一些特定人群专门设置的岗位，所以竞争压力相对较小。

至于你说的如何***取措施来避开竞争性强的岗位，我个人建议如下：

(一)如果还没毕业，就应该提早规划，有机会入党的话赶紧入党，有争取奖学金的争取一下，有争取校级优秀班干部的也争取一下，荣誉加身，自己吃不了亏，说不定哪天就能用上，尤其是准备考公的同学们，体质内工作这些东西还是很重要的。

(二)个人不建议在大学读一些烂大街的专业，读的人多，报的人也多，竞争也大，如果读了，只能努力提升自己吧，争取个人档案里荣誉比别人多。

公务员现在是热门职业，无论报考哪个岗位，竞争都不会小到哪里去。这是公务员考试的基本面，想要上岸必须直面竞争，因此必须要有足够的心理准备。但是受专业、区域等条件的限制，公务员岗位内部确实存在报考、竞争的冷热差别。

1、区域差别

在区域上，东部地区竞争肯定高于中西部地区，经济发达地区激烈程度要大于经济欠发达地区。要增加上岸的保险系数，可以考虑报考中西部地区的岗位，越是基层越偏远，成功率越高。

2、专业差别

限定专业的岗位，竞争的激烈程度要远远低于那些三不限，即不限专业、不限户籍、不限经历的岗位。三不限岗位因为报考门槛低，人数一般也多，最后笔试、面试的压力就会非常大。除此之外，一些冷门专业岗位比如档案局、党史办等，因为有一定的专业要求，且部门相对清水，报考的人一般也比较少，竞争自然不如海关、税务等热门岗位。

3、学历差别

有些单位对学历有一定的限定，比如要求硕士以上学历，这一杠线直接刷掉了一大部分人员，能够达到报考条件的，自然上岸率就高。像组织部门招录的定向选调生，一般要求985名校毕业，且多数要求在硕士以上，符合条件的报名几乎百分百录取，博士以上甚至可以免笔试直接面试考核录用，对比其他岗位辛辛苦苦考试，定向选调生要轻松很多。这就是高学历的优势，学历越高，进公务员队伍的成功率越大。

4、经历差别

部分岗位有基层经验要求，竞争相对会少很多。有的是专项考试，比如针对三支一扶、西部计划、大学生村官、特岗教师等人员开设的考试，其他人员不能报名，考试成功上岸的几率也会大很多。

5、特岗差别

公务员部门哪些岗位晋升快呢？

公务员队伍熊提拔快都是相对的，现在提拔需要有年龄、学历、背景等综合方面的因素，哪个岗位提拔快也取决了赏识你的人。就正常情况下，以下岗位容易得到提拔：

1、“两办”秘书岗位。这里主要是给党政“一把手”写材料的人。服务一届领导，领导在走之前都会对身边几个贴近的人作出新的安排。给主要领导写材料也不是每个人都吃得消，辛苦就不用说了，如果适应不了领导的风格，经常被骂是小事，有的还会被领导调岗。所以“两办”秘书进步快，职业“危险性”也大。

2、乡镇党政一把手。也就是镇长和镇党委书记。县里面的正科实职干部，没有再比这两个岗位的干部进步快了。镇党委书记本地可以提拔为副处实职领导，向上到市直单位可以任副处级干部。镇长的下一步就是接任镇党委，其提拔渠道和范围都非常不错。

3、办公室主任。从中央部位到县直单位办公室主任，提拔机率都要比其他干部多。比如市直单位的办公室主任，可以提拔到县市区任副县长，也可以在本单位就地提拔。

4、重要部门负责人。比如财政局长、发改局长、国土局长等，这些单位都是政府组成部门，工作相当重要。在市直单位任个重要部门局长，资历老的可以直接提拔为副厅级领导，进一步使用也可以提拔为县委书记，其前途是非常广阔的。

5、常委单位的中层干部。常委单位属于党委组成部门，一把手都是地方常委，属于权力核心。一个地方空缺领导干部，组织部门首先会考虑常委单位的干部，尤其是中层干部最容易提拔。其他非常委单位，由于远离权力中心，中层干部提拔就不是那么容易了。

6、各单位一把手。这里包括党政机关、司法机关、人大政协机关、工青妇群团组织的主要领导。对于单位一把手来说，只要还在提拔范围，都是组织提拔考虑的对象。

总之，公务员系统中，要想提拔快岗位只是相对的，最主要的要看有没有领导赏识你。从外表看，高学历干部更容易获得提拔，特别是博士一进入体制，就可以任副县长，三五年过度后就可以任县长、县委书记。对于普通干部来说，占据重要岗位，也就意味着提拔有优势。

首先，团委系统的干部晋升快。

这两年，提拔使用年轻优秀干部，已经成为一个明显的政策导向，不管是选调生，还是引进生，都是干部提拔的“直升机”。而且，盘点那些年轻优秀的省部级领导干部，大多出自团委系统。相对来讲，团委系统的领导干部，要比其他系统进步得更快。比如，很多团委系统的领导干部，都是先在团委系统直线提拔到某个级别，然后再到基层领导岗位历练，最后走上关键重要领导岗位。

其次，“两办”的干部晋升快。

根据权力法则，距离领导越近，就越容易获得提拔和晋升。“两办”是指市委办和市府办，这两个机构都是服务党委和政府领导的，尤其是“一把手”。作为党政主要领导的身边人，很容易得到肯定和赏识，一旦被某个领导看上了，那就离提拔和进步不远了，尤其是在大机关。但是，“两办”并不是谁都能进的，要么沟通协调能力很强，要么文字功底非常好，还是要一些真本事的。

最后，组织部门的干部晋升快。

组织部主要是负责组织和人事工作的，地位和作用比较特殊，要知道组织部部长可是“五人小组”成员之一。俗话说得好，跟着组织部，天天有进步。组织部既然是主管人事工作的，那就对人事工作的规则和流程非常清楚，肯定首先把自己安排得明明白白，也就是说，相对于其他部门，组织部具有先天优势。而且，在组织部工作，能够获得较大的信息优势，可以提前一步做好谋划和准备。

如果用一句话来说，还是拥有***和背景的人进步快。体制内工作，简约而不简单！

每年的公务员考试又要开始了，对于普通人来说，在公务员考试中，如果能够选择一个好的岗位上岸，那么个人的未来发展可能会完全不同！

普通人能不能晋升，所在单位的级别才是影响最大的一点。

如果能够考入厅级单位，提拔到副科级、正科级是非常简单的事情，退休前混到副处或者正处也是有不小机会的。

但如果考入乡镇，每天埋头苦干，那么很有可能这辈子提拔到副科就到头了。

和领导接触越多的岗位，能够露脸的机会就越多，那么得到提拔重用的概率也就越大。

这种岗位里排第一的肯定是领导秘书了，天天和领导呆一起，做的工作都是为了服务领导，自然能够得到领导器重。不过，领导秘书都是领导选的，能不能得到这个岗位并不是自己能够决定的。

其次，就是单位里的业务岗位，这个不同单位会不一样。

比如财政局里经济专业岗位人员肯定比计算机专业岗位的人员更受器重。而如果在大数据局，那么计算机专业岗位的人员肯定比经济专业岗位人员更吃香。

最后，还有一种各个单位都需要的人才，那就是搞文字材料的。

搞文字材料的人员，如果真的有水平，那么得到提拔重用的概率也不小。但是，如果只是埋头写，并没有写出一定的知名度，那么也就是个老黄牛的命。

到此，以上就是小编对于公务员压力小晋升小的岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员压力小晋升小的岗位的2点解答对大家有用。