公务员待遇越高,公务员待遇越高越好吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇越高的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇越高的解答，让我们一起看看吧。

1. 合肥公务员工资待遇怎么样啊？一个月有10000元吗？值得考吗？
2. 一级主任科员比二级工资高多少？
3. 一个县城的公务员待遇怎样？随地方财政还是专门的公务员系统？
4. 在体制内的朋友们，公务员待遇怎样？值不值得考？

合肥公务员工资待遇怎么样啊？一个月有10000元吗？值得考吗？

你想多了，公务员工资很透明，国家对公务员各类补贴都有明确标准，而且随着清理各类绩效补贴，原有的精神文明奖？绩效考核奖很可能以后将会取消。如果单纯看工资的话，要与当地财政挂钩，但并不意味着财政收入高工资就高。前段时间四川省直公务员咨询省直工资何时向成都市直工资看齐就是个例子。

一般来说，刚入职公务员在试用期内，一月工资也就4000左右（到手工资，不含社保、公积金，车补一般500块钱），试用期结束转正定位一级科员的话可能会涨五六百块钱，如果你是研究生，转正可以定为四级主任科员，可以拿副科级工资，也就是五千元左右。公务员没有向网上说的有灰色收入，而且级别越高的行政单位，管理越严格，根本没有权力寻租空间。多数公务员一辈子可能走不到副处级以上，当不了领导，都是小兵，人家凭什么巴结你！另外补一句，如果想月入万元，至少要到副厅级以上。

一级主任科员比二级工资高多少？

对于一级主任科员比二级工资高多少这个问题，我觉得这只能是自己同自己作对比。因为每一个人的工龄，任职时间都不相同，所以没有可比性。

另职务职级并行后，新的工资标准截止目前都没有下发和公布过，所以目前二级主任科员与晋升一级主任科员后工资都是一样的，没有变化。按我任过人事工作经验估计，新的职级并行后的新工资标准出台后，二级主任科员和原来工资待遇变化不大，但晋升为一级主任科员应比二级主任科员工资高一个档次，不然为什么要进行公务员改革，设一二三四级主任科员档次呢？

一级主任科员和二级主任科员，都是正科级，二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科；但由于晋升四级调研员必须要有一级主任科员的任职经历，换言之，你想享受副处的待遇，必须先从二级主任科员晋升一级主任科员，相当于一级主任科员是晋升四调的一个关卡，因此在重要性上远远高于二级主任科员。在工资上也有区别。从目前各地进行的职级套改来看，一级主任科员会比二级主任科员工资稍高一点，差不多300元的样子。

【木子圈圈观点】公务员职务职级并行后，各级组织部门已经下发了通知对职级工作进行调整，但从实际情况来看，一级主任科员和二级主任科员的待遇差别并不大。

公务员职务职务并行的初衷，就是要增加职级职数，鼓励干部干事创业，激励真正想干事会做事的公务员，提高基层公务员待遇水平，打破单位职数的限制，使公务员的政治待遇、薪酬待遇普惠到更多符合晋升条件的人。

从这个出发点来说，上级在制定公务员职务职级并行待遇的时候就不可能把大家的差距拉的太大。薪酬待遇差别太大，容易引起大家的攀比，不利于基层公务员团结，薪酬差距太小，不利于拉开上下两级的差距，无法起到激励作用。

因此，一级主任科员和二级主任科员之间工资待遇差距并不大。总的来说，一级主任科员待遇要略高于科长，二级主任科员待遇要略低于科长。这就是说，大家的待遇水平应该是一级主任科员＞科长＞二级主任科员，两个职务之间的差距大概就200元左右。

当然，公务员的工资待遇还要受工龄的影响，工龄越长，工资待遇越高，这也可能导致各个职务层次之间的薪酬差距待遇拉大。

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一级主任科员和二级主任科员都是正科，一级主任科员是大正科，[_a***_]科长是正科，二级主任科员属于小正科。三者之间的工资总体上差不多，比如车补、年终绩效等都是在一个档次，没有差异，有区别主要体现在基础性工资方面。根据套改的测算，本地一级主任科员每月应发工资比实职科长高340左右，比二级主任科员高差不多400。这是应发工资，扣除社保和两金后，实际到手一级主任科员可能也就比二级主任科员高百把块钱左右，差距不会太大。

对比一级主任科员和二级主任科员，不能只盯着这百来块钱的工资差，而要看长远的发展。根据公务员职务与职级并行规定，晋升四级调研员必须要有一级主任科员的任职履历，而不能跳过它。相当于一级主任科员是个关卡，你要享受副处的待遇，就必须经过这个关卡，从二级主任科员晋升一级主任科员，再从一级主任科员晋升四级调研员，不能越级，更不能跳级。从这个角度来看，作为未来晋升的基点，一级主任科员就不是简简单单每月多一两百收入的问题，而是事关个人前途的大事，其重要性不言而喻。为什么很多实职科长要晋升一级调研员，原因也在这里。

当然，因为经济状况不同，各地公务员待遇特别是地方性津补贴有较大差异，因此一级主任科员比二级主任科员工资高多少不能一概而论。不过有两点是肯定的：

第一，东部发达地区的差异肯定更大。中西部地区一级主任科员比二级主任科员一般也就高两三百，在东部地区多的可能会过千。

第二，并不是所有的一级主任科员都比二级主任科员工资高。比如一个四十五六岁的二级主任科员和一个30多岁的一级主任科员相比，四十多岁的一级主任科员因此工龄长，实际拿到手的工资要比工龄短的一级主任科员要高出很多。

一个县城的公务员待遇怎样？随地方财政还是专门的公务员系统？

中国公务员的收入，基本工资方面，全国是一样的，也就是说在北京的、在江浙的处级干部和在西部小县城的处级干部，基本工资是一样的，全国统一。

但是，很多人也知道一个事实，那就是同样级别的干部，不同地区的公务员相比，打进工资卡里的月工资又是不一样的。

其实，这部分的区别在于津补贴上，这个就跟当地的财政有关系了，当地财力雄厚的，可以多发些津补贴，当地财力紧张的，自然就得少发一些。

当然，发津补贴就是在一个县之内，也还是有一定的区别的。比如在我们县，10多个乡镇会多出来400元到600元不等的边远地区津补贴，这个看离县城的远和近来定。

总体上来说，一个县城的公务员待遇，随地方财政的占了大部分。但是，也有少数是例外的。也就是上划单位的待遇，他们是随专门的公务员系统的。

比如，气象局，上划单位，他们受双重管理，气象局的局长由市气象局定，但是也得受当地政府的管理，毕竟你是在我的地盘上嘛。他们公务员的工资，往往比县城同级别的要高一些。

情况就是这么个情况，事实就是这么个事实！

我就是你说的县城的公务员，并且是在很强势的一个部门负责人事财务工作，我来回答你这个问题。

公务员的待遇与你所在地方的财政收入密切相关，地方财政收入越高你的待遇越好。经济发达地方的公务员待遇明显高于经济欠发达地区。虽然对欠发达地区中央、省级财政会通过转移支付给予地方财政一定支持，但也只是保基本运转，不存在专门的公务员系统来保障你的待遇。我所在的地方是中部省份的小县城，新参加工作人员（无行政级别）一般全额工资（含车改补贴）5000元左右，扣公积金、养老保险、职业年金、医保到手3500左右，一年17薪。如果不遇到全国范围内的大调资，工资增长速度很慢，两年晋一档、五年晋一级，每一档或一级工资差额几十元不等。在小县城你如果想依靠职务晋升来提升工资待遇有难度，小县城领导职数有限，除非你很优秀或者关系很硬。

公务员的待遇是与地方经济发展水平直接挂钩的，经济发达的公务员待遇好，反之则稍微差一些。比如浙江、江苏等好一点的县城，一个刚考进去的科员，每月打卡工资可能超过1万元，全年可支配年收入超过20万元；而像西北、东北、西南等一些经济非发达县，每月打卡工资可能不足3500元，全年可支配年收入不超过7万元。

县城公务员大概可分为四种：第一种是中直部门公务员，比如检验检疫部门、税务、海关等部门，这种公务员的工资属于中央财政统发；第二种属于省直部门公务员，比如监狱、环保等部门，这种公务员的工资属于省厅财政统发；第三种属于市直部门公务员，比如自然***、公积金（参公）等部门，这种公务员的工资属于市财政统发。第四种属于县直部门公务员，比如常见县教育局、工信局、发改局等部门，这种公务员的工资属于市财政统发。

一般来说，①经济发达的县城，县直公务员待遇最高，中直部门公务员待遇最低。比如，苏州、无锡、南京等长三角的县城，县直公务员工资超过1万元，而中直部门公务员工资可能只有7000元。②经济较差的县城，中直部门公务员待遇最高，县直公务员待遇最低。比如我们中部县城，中直税务部门公务员工资6000多元，而我们县直公务员才4000元，差距还是比较大。

因此，一个县城公务员的工资待遇差别还是比较大的，特别是中直部门和县直部门，差距大的有4000元，差距小的也有几百元，主要还是跟地方经济发展水平有关系。

在体制内的朋友们，公务员待遇怎样？值不值得考？

答：这要看本人有什么样的理想和目标，想从政就值得去考，想赚大钱就去华为。

关于公务员待遇说过比较多了，我实在告诉你们。作为新人职级起点偏低，工资除了一线城市和个别二线城市外，区别不大。见习期满后定职定级，大多数地区的本科毕业生到手工资约四千元左右每月，研究生定位高些，工资多点。现在一些基层乡镇都有补贴，湖南规定乡镇的待遇要比市区高。

其它待遇有住房公积金，十三薪和个别单位的奖励（这是未知数），奖励区别很大的，个别单位年终得奖多，奖金肯定就多，获不到奖励的就没有。五险一金有保障，***期十年内有5天，事***有限制天数，职业年金有优势，公积金贷款方便的。工资虽不是高的，凑合过日子也是没问题，值得考。

选择考公务员有几点要自己衡量。一是工作地域，如离开家较远的既要考虑房价和房租费的承受能力。二是生活习惯。三是当公务员的决心有多大，这点也很重要，如果模棱两可，今后打堂股就没意义了。

如果你只是想过普通人的生活，能够在当地比上不足比下有余中等水平，那你就考公务员吧。

如果你骨子里希望自己能够赚到更多的钱，能住上豪宅，买上高档车，那你就不要当公务员了，你会非常失望的。

一般说来。东部地区的公务员收入更高，西部地区的收入稳定，沿海一带公务员能够拿到20万左右，普通西部地区的公务员7万到10万不等。

即便是同一个地区省、市、县和镇里面的待遇都不相同，越往上走，收入相对要高一点。

所以你如果要报考公务员，你可以根据自己的实际情况进行选择，一般情况下当地的房价能够折射出公务员的收入。虽然不成正比例，但是有一定的可参考性，新上班的公务员一般至少要12~15年左右的总收入（不吃不喝哈，指所有收入）就可以在当地购房，北上广深、及部分沿海城市（如厦门等）除外。

相当部分公务员会有一种“鸡肋”之感，而且年纪越大，感觉越强烈。是否报考公务员，问自己的内心好了。人家说苹果好吃，你就购苹果么？人生苦短，做一点自己喜欢的事情足矣，不必追问待遇。何为待遇呢？在“***”之地的“待遇”蛮好，有专门人“侍候”你，那种“待遇”实在高！国家为此花了多少钱哦！而且还有免费的好饭、菜吃，可是怎么吃得下呢？有的公务员岗位是实权部门，譬如管权或管钱，在某些人看来那个地方“待遇”好，实际上那个地方危险着呢！因为有油水的地方就滑。人生处处是两难，好与坏、肥与瘦都是相对的，就看你如何看。我以为内心的富有与充盈才是最好的“待遇”，而且一生无忧，并不会对后人造成伤害……

不管从事哪个工种，一心为民、心系群众，不要有私心 ，用良心做事待人即可，老百姓的回馈与口碑才是最好的“待遇“。

我自己就是一个公务员，不过不是领导。我在黄山市下面的一个乡镇工作。黄山市乡镇公务员待遇还是不错的。刚入职的公务员一年各种收入，如工资、考核奖、车补和乡镇补贴，还有公积金，都可以达到7、8万左右，工作十几年的收入一般都在10万左右。虽然说基层工作比较辛苦，而且乡镇里生活条件不是很好，还经常加班，但这个工作岗位还是不错的，而且晋升空间有，社会地位也不低，值得考虑

到此，以上就是小编对于公务员待遇越高的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇越高的4点解答对大家有用。