公务员哺乳期工资待遇：公务员的哺乳期有多长时间？

本篇文章给大家谈谈公务员哺乳期工资待遇，以及公务员的哺乳期有多长时间对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、公务员有生育津贴吗
• 2、公务员产假工资待遇
• 3、公务员产假是不是6个月
• 4、公务员产假期间奖金该不该扣

公务员有生育津贴吗

1、法律分析：生育津贴是针对全民制订的政策。公务员也不例外。公务员当然能够领取生育津贴。

2、公务员作为国家机关的工作人员，同样享有国家提供的生育保险权益，包括领取生育津贴。公务员在生育期间，只要满足相关条件，提供必要的证明材料，就可以按照规定申请生育津贴。

3、没有生育津贴。公务员不享受生育津贴原因：缴纳生育保险费未达到当地规定年限（一般为一年）；计划外分娩或非婚生育；其他，因为公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。

4、体制内有生育津贴。生育津贴是针对全民制订的政策，公务员也不例外。

公务员产***工资待遇

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

2、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3、法律分析：产***工资奖金都不扣，超出产***的部分按照规定以时间长短区别对待。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4、法律分析：公务员产***期间工资正常发放的。女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

5、按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

6、法律分析：公务员休产***期间有工资的，但是单位发放的工资和生育津贴是不同时享有的。

公务员产***是不是6个月

公务员产***没有六个月。公务员产***与企业女职工产***一样，为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

哺乳***：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳***六个半月。保胎***：医生开证明，按病假待遇。各地的实际情况不同。

【法律分析】：女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

个月。根据查询华律网显示，公务员有3个月产***，其中产前可以休***15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

九十八天。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，公务员符合国家规定的生育条件的女职工，享受九十八天产***。

法律分析：公务员产***规定也是按照我国《女职工劳动保护特别规定》得到规定，女职工生育期间享有98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

公务员产***期间奖金该不该扣

1、如果扣除了奖金，女职工产***享受的工资，肯定就会比产***之前要低，就不符合本条规定精神。《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条，明确规定职工在“规定的产***、护理***期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇”。

2、合理，因为事***期间只需要发放基本工资，这是劳动法的规定。

3、法律分析：会发。如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产***期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产***期间应按原工资支付。

4、女职工产***期间的绩效工资是需要扣除的，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。

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