公务员待遇偏低,公务员待遇偏低怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇偏低的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇偏低的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位工资太低怎么办？工作快三年了，仅存了一万元？
2. 公务员一个月能拿多少工资？为什么都想考公务员？
3. 遇见一个很好的领导，但是现在工资待遇很低是离开还是继续工作呢？
4. 广东省公务员待遇怎么样，一个月工资有多少？

事业单位工资太低怎么办？工作***年了，仅存了一万元？

你去当演员，学唱歌，来钱快，挣钱多。王宝强出道才几年，美国有墅，朱之文唱了一首歌，钱也花不完。范冰冰被罚8个亿，还比一般人有钱，为什么？十万个为什么？因为他们有才？因为他们贡献大？因为他们奉献多？

没搞清因果关系，事业单位工资的低是多少，与三年存一万没直接关系。***设保底三年税后15万，存一万，那不是工资的问题。

一、事业单位的工资怎么样

众所周知，工资基本上透明，很多人都讨论过了，不同职级不同薪酬，但工资的幅度以杭州为例，5—30万都有，如果有更多的，算我孤陋寡闻。所以过一辈子，收入是盘得过来的，实在不行，弄俩貔貅试试。

二、需求不同，对薪资看法明显不同

尤其对很多女同志，过得去，老公赚钱不用愁，工作相对自由，机动性强，压力不大，不太追求，那是很好的选择，当然还是选行政岗位吧，当老师或医生或其他，还是需要付出的。

三、赚100万花90万，赚10万可以花完

有一种人就是这样，不管赚多少，永远是光的，消费等级和观念养成的习惯真是不敢想象，说白了就是安于享乐，还一边抱怨。

忆苦思甜，赚钱不易，为以后多多打算，那样心里会有底，慢慢地就会积累起意想不到的财富，同样还会感谢当初的工作，人不断成长，找到合适自己节奏和预期的工作，这个过程都要经历，没有人能给你钱，也不要指望，只有靠自己。

规划起来，让自己变幸福，幸福不是仅靠高薪水就可以获得的。

回答你这个问题，首先要弄清楚事业单位的一些基本情况。现在事业单位编制是逢进必考，事业单位分三类编制，即管理类、专业技术类和工勤类，管理类分为几级职员，专业技术类分为初级职称、中级职称和高级职称。工勤类分为初中高级工、技师和高级技师。这三类编制的薪酬都和个人的任职年限、工作业绩、工作经历有直接关系，所以作为新入职人员一定不要有这山望着那山高的想法，频繁跳槽，在一个行业干久了，你的职称和工资待遇就会相应的提高，这也就是人们常说的一项工作反复做你就成为了专家，你的薪资也会逐渐提高。事业单位虽然发不了大财，但保证基本的生活水平还是完全可以的。

年轻人，当兵，估计你吃不了那么多的苦，可以辞职，去当工人，去农村下地，当农民工也行啊，当你把工，农，兵不，学，商，都体验一下，才知道什么叫身在福中不知福，这些话让你扎耳朵吧？记住良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。珍惜你一生不一定再有的机会吧！

公务员一个月能拿多少工资？为什么都想考公务员？

公务员的工资会因为“工作地区”，“工作职位以及“职级”的不同，总工资以及福利补贴也不相同，有些地区的公务员工资和***补贴加起来可能只有2000到3000，有些公务员的工资和***补贴加起来可以达到10000。

其实公务员不仅收入稳定，工作稳定，更是一份体面，为国家奋斗，为人民服务的毕生事业。

公务员一个月能拿多少工资，取决于所在地区和个人级别。

中西部地区，公务员工资普遍偏低。以新入职的科员为例，每月扣除五险两金后实际到手在300-3500元之间，含车补（下同）；副科，在4000元左右，正科4500-4800元之间，副处5200-5500之间，正处6100-7000之间，同级之间因为个人工龄等方面存在小幅差异。

公检法机关相对其他单位公务员略高一些，其中，公安和法院、检察院的助理法官、检察官工资待遇比其他单位公务员要高出30-40%左右，如果是员额法官或检察官，可以到50-70%甚至一倍以上，是公务员系统收入最高的一个群体。

以上是中西部地区的水平，，如果是东部发达地区，公务员工资待遇更高，至少是中西部地区的一倍以上。以科员为例，中西部地区到手在3000出头，东部地区一般都在6000+；副科中西部地区在4000元上下，东部地区很多都可以超过八千，越往上走，差距越明显。之所以东部地区公务员工资比中西部地区要高出不少，主要是因为东部地区公务员的区补等地方性津补贴高，最关键的是年终[_a***_]高。中西部地区公务员的年终考核绩效有30000就算不错了，东部地区多数在50000+以上，很多甚至可以超过十万，相当于中西部地区公务员一年的收入，可见地区差异之大。

至于为什么那么多人要考公务员，无非三点原因：一、公务员稳定，几乎没有下岗失业之忧，抗风险能力高；二、待遇尚可，比上不足比下有余，有一定的经济基础，可以过得很惬意；三、社会地位有优势，可用***多，求人办事方便，对个人和家庭生活有帮助，是比较占面子的工作。

不过理想很丰满，现实很骨感。很多人怀揣梦想考公务员最后往往会后悔，究其原因还是把公务员抬得太高，看得太重。如果真心想考公务员，建议调低预期，放平心态，于己有利。

当今的公务员，是从高学历中挑选出来的精华！经过国家公平，公正，公开选拨！历经笔试，面试，体捡，体能测试，政审考查等种种挑选！他们智商，情商，身体和政治素质都超出常人，他们工作必须挺在一线为人民大众服务担当，担责！我们广大民众佩服，工资高些应该！

作为体制内的一员，从我自身的角度来回答你吧！就我了解的情况，全国公务员收入差别很大，和地区经济有关，我只说我这边的情况，公务员年收入在七八万左右，工资高么？和发达地区比差太远了，在我们这里确实是属于平均靠上点的水平吧！维持生活了是没问题，供房贷也够了，因为还有公积金！真正吸引人们考公务员的原因我认为就是稳定，发不了财，但是一辈子算是进了保险箱，不用担心失业和再就业的问题，劳动强度看部门，政府部门工作量偏大，党委系统的相对好一些，待遇差不多！对于当前经济下行压力比较大，就业难和失业风险高的社会环境下，除非你是商业经营或者具有不可替代的技术能力，普通高校毕业生大多数还是求稳，所以公务员的这一点也就足够吸引大多数毕业学子竞争了！

遇见一个很好的领导，但是现在工资待遇很低是离开还是继续工作呢？

你好，很高兴回答你这个问题？这还是要看你自己，你有什么想法。如果只是单纯的对你好，我觉得那只是一个人情世故的问题，跟你的待遇是两个概念。你可以试着找你的老板谈谈，如果真的没达到你理想的要求，还是要考虑清楚。

谢谢邀请，我来回答您的问题，仅供参考。

首先要看这个单位前景如何，是因为暂时的困难导致工资低还是单位发展潜力不大，造成的工资低。

其次是您在此单位工作的岗位是否您所喜欢的行业，能否发挥主观能动性为单位创造更大的财富。

再次是行业有句俗话：“单位可以选择，领导无法挑选”。能遇见一个善解人意的领导不容易，如果年轻、家庭负担不重，建议多学技能本领，为日后个人发展前景打下坚实基础，如果家庭负担重，经济拮据则另论。

最后切记“智者相交诚者胜”的道理，您的付出领导看得见，您的为人处事领导懂的，知人善用的领导不会忘记那些，在单位困难期间那些忠诚企业的人。

我认为很好的领导，也许那是表面现象，也有可能不想让你走，以便给他创造价值，也有可能认为你是个可造之材，想培养你。首先你要清楚你要的是什么？你对自己的定位是什么？如果你想要好的发展？这个领导会给你提供好的平台去锻练，我觉得你不妨留下来，毕竟遇到一个好的领导不容易，如果你太在意工资的话，你也要考虑你能给他带来多大的价值，你再去做决定。

取决于你的需求点在哪里？如果你的需求点是只想要高的报酬，有很大的经济压力，需要资金来支撑这个家庭，那你可以先放下目前的工作，因为一时半会他给不了你想要的高回报，但是如果你现在还年轻，也一定的经济支援，想在某一方面以后有造就或者提升自己，也想跟着这位好领导提高自己的能力，学到更多的专业知识，那你可以踏踏实实的，一心一意的跟着他，但是前提条件得是这位好领导，必须是实干型的，有能力的，值得信任人品好的领导，而不是只会纸上谈兵，画饼而已。

广东省公务员待遇怎么样，一个月工资有多少？

首先这个问题问得太泛！估计谁都无法一句话回答你多少钱。

广东省的公务员待遇就像中国公务员待遇的缩影，极度不均衡！每个市之间，一个市的县市区之间差距都会很大！所以要回答你广东省公务员一个月工资多少很难回答。

另外，你说的工资，其实各地公务员的基础性工资部分全国统一的，没有差别。差别大的是津补贴、年终绩效考核奖励金、住房公积金、住房货币补贴等项目。

所以，你问的应该是待遇或者是说收入。

如果把上面我说的那些加起来比较广东省各地公务员待遇，大概的一个情况是这样：

粤东、粤西和粤北差不多在一个档次，开发区全年在20万上下，市区全年在8-12万的样子，下面的县全年在8万上下。

珠三角九市：深圳最高，35万以上；其次珠海30万以上；再到广州和佛山、东莞、中山，25万以上；然后就是惠州和江门，15万以上；最后是肇庆，市区在15万以上，山区县跟粤东西北差不多。

以上只是一个大概数字，是以普通科员的标准来估算的，不一定准确！

具体到每个县市区和不同的职级还有不少差别的。一般每个市的开发区和高新区都要高于其他地方，而市直单位和区一般要高于县。

广东公务员的工资分级别，科员以下的工资每月在5000元至8000元，科员以上的工资一般每月固在一万二左右，广东公务员年终有各种政绩奖金和出勤奖金，以及补贴，科员级别年收入在二十万左右，科员以上的更多，科员以下的年收入在九万至十万左右。

广东珠三角城市公务员工资待遇处于全国前列，但非珠三角公务员工资待遇较为一般。本人外侄子就是广东河源市公务员。过年过节，侄子都会回家与我们聚集交流。和他聊天交流，也证实了广东公务员工资两极分化的特点。

（一）深圳市。①科员。每月打卡工资14000元，公积金双边5500元，年终绩效80000元，加上公积金、年终绩效等，全年可支配收入大概为31万元。②正科级。全年大概38万元。③副处级。全年大概42万元。

（二）广州市、珠海市。①科员。全年可支配收入大概为27万元。②正科级。全年大概33万元。③副处级。全年大概37万元。广州是与珠海市工资待遇相差不多。

（三）佛山市、东莞市。①科员。大概为23万元。②正科级。全年大概29万元。③副处级。全年大概34万元。

中山市和惠州市工资待遇也相差不多，科员大概19万元左右，副科级大概22万元。

需要强调的是，珠三角工资待遇虽然较好，但是房价相对较高。深圳市均价至少5.5万元一平米，广州市中心省市片区均价也是4.5万元一平米。这些城市的公务员，如果没有父母支持，即使省吃俭用，6/7年之内很难凑到首付。

（一）湛江市、汕头市。①科员。全年大概为14万元。②正科级。全年大概18万元。在非珠三角中，湛江市、汕头市工资待遇算是较高的。

（二）韶关市、茂名市、清远市。①科员。全年大概为12万元。②正科级。全年大概16万元。在非珠三角中，这3个市工资待遇处于中间层面水平。

（三）河源市、云浮市、汕尾市、梅州市、潮州市、揭阳市。①科员。大概为11万元。②正科级。全年大概15万元。这些城市工资待遇，在广东省属于垫底水平。我外侄子是河源县直单位科员，工资比市直还稍微低一些，全年大概10.5万元。

但是，非珠三角城市的开发区公务员工资待遇也不低，虽然赶不上深圳和广州，但和佛山市、东莞市相差不多。

人比人，气死人。单论公务员工资，广东作为全国翘楚，整体水平比其他地方高太多了。以副处为例，本地公务员将近二十年工龄的副处实职每月到手5500多元，含车补，年终绩效32000多，算上餐补、物业补贴以及双边公积金等***，一年全包收入大概也就是13万出头。同样级别，去年咨询过广州过来考察某部门领导，他粗略算给我们的年收入全包在35万+，一个人的收入差不多顶我们三个，让我们自叹弗如。今年，本单位有一个副科级干部通过遴选考到深圳龙岗区，他在我们这拿到手的收入一年9万不到，加上公积金勉强10万，到深圳后不说工资，就拿公积金和房补已经远超他在这边的年收入，为此他很庆幸遴选到深圳，不过面对深圳的高房价有时候也很无奈，这是后话。

总的来说，广东作为全国经济的排头兵，公务员得益于财政实力雄厚，普遍高于全国水平。不过广东也有发展差距，深圳、广州经济实力最强，公务员工资最高，科级以上年综合收入在30万以上非常正常，堪称全国公务员工资的头部群体，他们说排第二，估计没人敢说第一；佛山、东莞、珠海等地次之，工资待遇虽不如深圳、广州，比广东其他地区相对要高，平均22万+应该是正常水平；广东惠州、中山等地又要低一点，年综合收入20万上下；最差的是粤西北和粤西南地区的几个地市，比如韶关、清远、肇庆等地，年综合收入平均12-18万之间，各种档次的都有，比全国绝大多数要好，然又落后于广东的一二线城市。

到此，以上就是小编对于公务员待遇偏低的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇偏低的4点解答对大家有用。