公务员学历套工资,公务员工资学历

kodinid
公务员学历
2024-04-22
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员学历套工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员学历套工资的解答，让我们一起看看吧。

公务员职务晋升规定学历是看第一学历，还是第二学历？
事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？
河南省直公务员工资待遇怎么样？年终奖有多少？

公务员职务 晋升 规定学历是看第一学历，还是第二学历？

1、大专定级工资是26-2本科定级工资是25-2，2、各人的级别工资对应情况还有工龄等其他因素可影响。

3、如果硕士毕业工资上有可能有变化，至少如果那时你还没提拔的话，职务工资可以向副科非领导职务调整，级别工资要看你的其他情况才能确定（这一两句话说不清楚）4、现在公务员的级别工资是二年一档（要累计两年考核称职以上），五年晋升一个级别（也要累计五年称职以上）。象你这么快能拿到这么多学历，了不起。祝贺你

事业单位高级职称 人员改行政 怎么 套改工资？

对你描述的这个“行政”感觉不准确。转行政是指转到行政部门，使用行政编制，成为公务员，这又不是转的问题。因此，只能分析是不是从原来的专业技术岗位，转到了管理岗位。

（图片来源网络，侵删）

事业单位的高级职称人员，如果已经聘任在岗，其工资待遇还是比较高的，比同单位的管理岗位都要高许多。而且随着时间的累积，高级职称还可以继续晋升，高级职称分了七个档次，分别对应的工资待遇不同，刚刚晋升到高级，发展空间还非常大，还可以继续提升。

按专业技术人员对应行政级别工资，要求中级职称对应科级干部套改工资，高级职称对应处级干部套改工资。但实际上，如果专业技术人员想转到管理岗位，只能按管理岗位的职级程序，一步一步从头晋升。一般情况下，专业技术人员转管理岗位，都是提拔任用，从单位副职做起。如果单位是科级单位，提拔为副科，其工资待遇比原来的高级职称低了一大截。即使以后晋升到正科及以上，工资也达不到原来的水平。要想待遇不变，只能“双肩挑”，在管理岗位工作，领取专业技术人员的职称工资。事业单位管理岗位中，按规定有置三分之一的领导人员可以走专业技术人员职称工资路线。如果之前已经有人占据了这个席位，就只能按职级套改工资。

专业技术人员内的高级职称人员，如果想提拔到行政部门任职，其难度也是相当大。先要在事业单位提拔，实习期满后年龄不超过40岁，才有可能转任到公务员岗位，高级职称人员，年龄肯定在40岁以上，转岗不现实。即使能转岗，工资吃亏还是非常大。

（图片来源网络，侵删）

因此，既然已经在专业技术领域发展很好，已经评聘上了高级职称，建议还是在专业技术领域继续发展，或者在管理岗位实行职称工资也可以考虑，不建议直接转单纯的管理岗位，以及行政部门的行政人员。

首先事业单位没有行政岗位，只有管理岗位。

其次，专技高级职称改管理，非常吃亏，因为高级职称的工资比大多数管理岗高不少。岗位工资和绩效可以直接对照管理岗位工资，薪级工资需要根据2006年政策重新套改，一般都会降低等级。

（图片来源网络，侵删）

事业单位高级职称人改干行政工作。两种办法套改工资。

一是对应套改革。比如中学高级教师在权威部门发布的“对应职务职称工资表”上反映，与副处(县)级工资相对应，就可套改为副处级工资。

二是两者工资，按当事人最高的一侧拿工资。

你这里指的“行政”有歧义，到底是专业技术人员转任管理岗位还是直接调任公务员？

首先说下，套改工资的涵义，事业费套改工资只是薪级工资的套改，公务员套改工资只是级别档次工资的套改，其他，比如事业费的岗位工资、绩效工资，或公务员的工作津贴、生活补贴等，都直接按照新任岗位或职务的标准确定即可。

如果是转任管理岗位的话，工资变化是比较简单的，薪级工资是不用重新套改的，岗位工资、绩效工资直接按照新任岗位对应的标准执行即可。

如果是调任公务员的话，就比较麻烦了，因为公务员和事业编现在执行的工资政策是2006年开始执行的，并且事业工资和公务员工资是完全不同的两个体系。如果是2006年之前参加工作的话，需要按照你的同等条件（学历等），按行政工资套改到2006年，再将工资逐步晋升到现在。如果是2006年后参加工作的话，可以参照同等条件公务员定级，再逐步晋升到现在。

总之，你这个行政，你得弄清是什么意思，套改事业管理岗位和套改公务员工资可不是一个概念。

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