公务员待遇对应,公务员待遇对应级别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇对应的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇对应的解答，让我们一起看看吧。

1. 一级主任科员比二级工资高多少？
2. 公务员待遇怎么样啊？
3. 公务员的工资组成是什么样的？工资是递增的吗？
4. 国考公务员和省公务员一样吗？工资待遇一样吗？

一级主任科员比二级工资高多少？

一级主任科员工资比二级主任科员高多少？

实行职级并行制度之后，科级干部分为了四级、***、二级、一级主任科员四个台阶，四、***是副科，二级、一级是正科。从工资待遇上来看，还要把副科级实职、正科级实职加进去，也就是说，从工资待遇上来看，从高到低，分别是一级主任科员、正科级实职、二级主任科员、***主任科员、副科级实职、四级主任科员。

以正科级为例，一级主任科员工资最高，每月比正科级实职高200多元，二级主任科员每月比正科级实职低几十块钱。这是指职级工资，也就是基本工资，其他津贴、补贴、奖金等方面，一二级主任科员和正科级实职是一样的。比如艰边补、岗位津贴、交通补贴等。比如公车补贴，一二级主任科员和正科级实职都是750元，没有什么分别。副科级实职和三四级主任科员的工资待遇差别，也是一样的，分了三个台阶，其他补贴津贴待遇相同。

其实，一二级主任科员的差别，并不在工资待遇上面。一二级主任科员和正科级实职，都是正科级，在提拔晋升副处级实职的时候，三者面临的机会是一样的，只要够条件够年限，理论上都可以晋升，没有什么区别。比如要提拔一个副处长，一级主任科员肯定符合基本条件，没有说的，但二级主任科员和正科级实职，只要任职年限超过三年，都符合晋升条件，这一点和一级主任科员没有什么区别。

但是，如果要晋升职级，按职级并行制度，晋升副调研员，正科级实职、一二级主任科员差别就非常大了。正科级实职只有在套改、晋升一级主任科员后，如果扣除二级晋升一级后，任正科时间超过3年，就可以晋升副调研员。而二级主任科员只有在晋升一级主任科员三年后，也才可以晋升一级主任科员。

【木子圈圈观点】公务员职务职级并行后，各级组织部门已经下发了通知对职级工作进行调整，但从实际情况来看，一级主任科员和二级主任科员的待遇差别并不大。

公务员职务职务并行的初衷，就是要增加职级职数，鼓励干部干事创业，激励真正想干事会做事的公务员，提高基层公务员待遇水平，打破单位职数的限制，使公务员的政治待遇、薪酬待遇普惠到更多符合晋升条件的人。

从这个出发点来说，上级在制定公务员职务职级并行待遇的时候就不可能把大家的差距拉的太大。薪酬待遇差别太大，容易引起大家的攀比，不利于基层公务员团结，薪酬差距太小，不利于拉开上下两级的差距，无法起到激励作用。

因此，一级主任科员和二级主任科员之间工资待遇差距并不大。总的来说，一级主任科员待遇要略高于科长，二级主任科员待遇要略低于科长。这就是说，大家的待遇水平应该是一级主任科员＞科长＞二级主任科员，两个职务之间的差距大概就200元左右。

当然，公务员的工资待遇还要受工龄的影响，工龄越长，工资待遇越高，这也可能导致各个职务层次之间的薪酬差距待遇拉大。

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一级主任科员比二级主任工资高多少，不能一概而论，要分三个方面比较：

1、在同一个单位，一级主任科员工资不一定比二级主任科员工资高。比如一个30多岁的一主和一个58岁的二主，都是正科待遇，一主与二主的职务工资相差就是二百以内，而级别工资58岁的二主比一主就要高很多很多。

2、不同地区也尽不相同，公务员工资不同地区相差很大，即使是工龄相近，一主比二主高多少也得不出结论。比如，江西的南昌的一主与江西宜春的二主比，不见得谁高谁低。

3、相同地区、相同单位、工作年限相近的一主和二主，每月工资相差不大，二、三百元吧。

对于一级主任科员比二级工资高多少这个问题，我觉得这只能是自己同自己作对比。因为每一个人的工龄，任职时间都不相同，所以没有可比性。

另职务职级并行后，新的工资标准截止目前都没有下发和公布过，所以目前二级主任科员与晋升一级主任科员后工资都是一样的，没有变化。按我任过人事工作经验估计，新的职级并行后的新工资标准出台后，二级主任科员和原来工资待遇变化不大，但晋升为一级主任科员应比二级主任科员工资高一个档次，不然为什么要进行公务员改革，设一二三四级主任科员档次呢？

公务员待遇怎么样啊？

你好，公务员要去公检法系统，工资比一般公务员要高。我的前同事一个90后女生，原来在我们系统办公室工作，因为她老公经常嫌弃她不够上进，不看书学习，她一气之下考到法院去了，厉害也是真厉害，说考就考上了。去了***工资也确实高了不少，有加班补贴，每个月比原来是多个两千元，但是随之而来的也是高压力。她本身是[_a***_]专业毕业，但是工作后也没有从事过自己的专业，去了***等于要重新开始学习财务方面的知识，但是她的前任是个高材生，本来以为来了个人马上就能交接工作，结果什么都要重新学，我的前同事被各种嫌弃。而且***相对其他单位有一定的封闭性，他们单位的办公室相当于一个小型的机关事务管理局，除了各种财务上的支出报表之类的，还要管理食堂等各种杂事，平时的工作很忙很琐碎。而且财务这个岗位在***其实上升的空间是比较小的，毕竟不是专业重要的岗位。虽然是有高工资，但是基本所有的高工资也是要更大的付出。

我来回答：

公务员工资水平，一般来讲在当地都属于中等水平，吃不饱饿不着。比起国企如银行、电力、烟草等，差出几倍，但比起一般的小企业，还是要高出1-2千。

当然公务员的职务、职级、工龄，决定着工资水平，职务职级越高、工龄越长则工资水平越高。下图为公务员工资标准表。

各地差异还是比较大的，基础性工资、职务工资、职级工资等，全国相差并不大，主要是在补贴、绩效（也就是所谓的奖金）上。普遍来讲，东部地区明显高于西部地区，南方地区明显高于北方地方，当然北京除外。

以普通科员为例，大约工资水平可分为三等：

第一等：平均月收入在7000元以上

代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。

第二等：平均月收入5000元左右

代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。

第三等：平均月收入4000元左右

公务员的福利还是不少的，主要有以下几类：

从2014年国家层面开始推行公车改革，到2017年全国各地政府基本都完成了这项工作。

可以说，车改对于一大部分的普通公务员来说算是一项***。

他们本来就享受不到公车的待遇，改革后每个月都能够领到车补。目前国家的公务交通补贴标准按司局级每人每月1300元、处级800元、科级及以下500元执行，各地的标准会有一定差别！

比如，春节、中秋等节日可以发放慰问品，根据各省情况的不同，发放金额也不同，广东省是一年2500元。同时，在住院、婚丧嫁娶的时候，也会进行慰问并发放一定慰问金。

虽然按照国家的规定，这应该是一项普惠性政策，但在实际工作中，公务员是肯定可以全额享受的，而很多的私企是没有工会这个组织的，所以自然享受不到那么完整的***待遇。

这个政策并不是所有公务员都有的，但是能享受到这个政策的，大多数都是公务员。

自从国家取消集资建房的政策后，一些地方都开始实行住房货币化分配发放职工住房补贴。

感谢邀请，以2020年为例。某落后省份省会城市市直机关正科级干部，月工资（包括车补）到手4500，一年54000；加班费300，一年3600；烤火费4000；十三个月工资2000左右；文明奖20000；双拥奖20000；目标考核12000；公积金1500，一年18000；过节有点工会***，评上安全奖还有几百块，实际收入13万多点，房价一万五。

公务员的工资组成是什么样的？工资是递增的吗？

您好！河源华图为您解答！

公务员的工资主要由4部分组成：基本薪资+津贴+补贴+奖金。总的来看公务员的基本薪资并不是很高，但是***待遇和补贴加上年终奖总的来说就能达到一个很客观的薪资水平。

公务员的基本薪资并不高，主要是级别工资档和职务工资档。职务越高基本工资也会随着增长

你好，我是董伟，很高兴回答你的问题。关于公务员的工资，根据我认识的朋友所了解，大致是由3部分组成的。

1.基本工资，由于公务员所在的单位区域不一样，所以基本工资也不一样的，比如在省城的公务员，要比在一般市里的要高一些的，市里的要比县里高一点，依次类推，所以基本工资也就不一样。

2.工龄工资，因为公务员考取的渠道不一样，所以工龄计算也不一样，有的是直接从学校考的，有的是从部队考的，所以计算的工龄也是根据当地的文件或者合同来定的。

3.各种***补助，比如车补，或者话费补助什么的，根据每个人的职称不同，所以补助也不一样的。

以上是我所了解关于基层公务员的工资组成的3个部分，具体的金额，因为所在的地域不一样，我就不一一细说了，如果你想或者准备考公务员了，可以***当地的社会保障局了解详细的工资水准。

以上是我的回答，希望能帮到你，谢谢。

国考公务员和省公务员一样吗？工资待遇一样吗？

下午好，广东图图君为你解答。

国考公务员与省公务员虽然同样是铁饭碗，但两者却有比较大的差别。

说白了，国考公务员是中央直属单位的，而省考公务员则是地方单位的。

因此也决定了两者的地位、薪酬***与前景都不一样。

一是如上所说国考公务中是中央直属单位，那么其级别就要比地方的高，俗话说的好，天子脚下一城民，是吧，到了地方也似乎有点官样。所以你可想而知。

而第二点则是，国考公务员的薪酬也是由中央财政部直接核发，地方公务员只是由省财政部门核发，虽然同样的部门和同等的职务，国考与省考的待遇是差不了多少，但是奖励和补贴却有差别，国考的奖励会更多，因为它拥有更大的管理权，当然，相应的考核项目也会更多。

还有一点，就是国考公务员的调迁是不受户籍影响的，同时他的调动是双向的，即从中央到地方也可以，从中央到地方的中直部门也可以。而反过来，省考公务员只能局限在省内，如果要调到外地，则基本上是只有一个途径，那就是晋升调任。

国考公务员和省考公务员一样吗，工资待遇一样吗？国考和省考，肯定是不一样的，工资待遇也有差别。单纯说是工资构成，国考公务员和省考公务员是一样的，但扩大到待遇，两者差别还是比较大的。

国考是为中央机关和部委招考公务员，录取后都是在这些机关单位工作，只有垂直管理的单位，可能会被下派到地方基层单位锻炼，这要看各个部门的具体要求和做法。至于发展前途，没到哪个层次，虽然没有办法理解，但大家都可以想像。实职职务可能会有限制，但主任科员、调研员这些职级并行层次，是没有名额限制的，这和地方就是天差地别。

省考是为省直、市直、县区、乡镇党政机关招考公务员，具体会留在那个层次，是要看招考的岗位是什么。这几年省考，主要是为省直和乡镇两极招考，市直还有部分空缺的行政编制用于公务员招考，县区一级，党政机关超编问题短期内是无法解决的，基本没有可能参与招考。提出公务员招考申请，不仅仅要求招考的单位要有空缺编制，而且要求县区整体行政编制不能超编，单是这一点，县区一级数年内不可能达到招考公务员的基本条件，基层公务员老龄化现象，已经非常严重了。

省考上岸的公务员，其工资待遇、发展前途，和行政级别有关系，也和具体行业、部门有关系。比如同样是通过省考，进入公务员行列，在乡镇工作的公务员，可能一辈子也就是个乡科级到头，有的甚至连副科级实职都晋升不了都很正常。即使想通过职级并行，晋升四级主任科员，也要看什么时间单位出现空缺名额。通常四十多岁才晋升副科或者四级主任科员，都多的是。即使通过调任到县区党政机关，也是一样的结果。但如果是在市直、省直，这些可能就要好得多。

省市县乡公务员的工资结构虽然相同，同一省各地财政收入也许差别不大，但由于级别差异，工资收入还是存在一定的差距。经济欠发达地区，除了正常的工资补助以外，再没有其他收入；经济发达地区，一张工资卡一张***卡，收入翻几番都正常。同样的，县区基层工资低，乡镇有补助工资要高20%，市直省直***补助多一些，最吃亏的还是县区一级。

到此，以上就是小编对于公务员待遇对应的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇对应的4点解答对大家有用。