公务员待遇徐州,公务员待遇徐州最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇徐州的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员待遇徐州的解答，让我们一起看看吧。

1. 徐州过节费发放标准？
2. 请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少，有哪些福利？

徐州过节费发放标准？

各单位为了活跃节日气氛，让大家过一个欢乐祥和的节日，会发一些过节费。以前可能是直接发钱，现在大多都是发实物，也叫过节费。

徐州的公务员及事业单位人员，全年的过节费总共是1800元，分几个节日发放。包括春节，八月十五，端午节等。而企业单位，根据效益不同，发放的过节费差异太大。甚至小型私企，不发过节费，也是有的。

按照省管部门的文件精神要求，徐州市各机关事业单位，全年过节福利费是一千八百块钱，端午节五百块钱，中秋节过节***五百块钱，最后一个是中国的最隆重的节日，春节过节***费是八百块钱，这就是江苏省徐州市各个机关和事业单位的过节***费的规定。

请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少，有哪些***？

以中部地区四线城市税务部门为例。

试用期为一年，试用期内每月工资为2600元，大约为转正后工资的80%。如果按年薪算就是31200元。

按照本地税务部门惯例，当年发前年绩效，即2020年发2018年绩效，所以刚上班的试用期公务员是没有绩效考核奖的。

其他的***和正式员工都是一样的，工会会每年在春节、端午、国庆分三次，每次发500元的工会***。

除此之外无其他***，车补等等都已经包含在每月的到手工资中，不然基本工资只有一千余元。每年的招商引资奖励和文明城市创建奖分情况发放，我们由于招到商所以没有该项奖励，文明城市创建成功已经满三年所以也没有奖励了。

各地区工资待遇差别较大，经济发达地区（北上广、江浙等沿海地区）年薪可达20甚至更多（开发区最多），经济不发达地区（东北，中西部）可能就有4-5万，至于具体情况我简单说一说一般地区都有的吧。

1、工资

公务员基本工资已经实现全国一个标准 ，按照职务等级、工龄等套表就可以计算出来。一些地区引进人才实行年薪制，不执行公务员工资标准，高的可达30万，比如园区引进人才，给予考核奖励不受工资总额限制。

2、津补贴及绩效奖等

各地公务员薪酬差别主要体现在津补贴和绩效奖等地方，津补贴各地区、各行业差别不大 ，公检法司纪相对多一些，乡镇相对多一些 ，车补按照级别发放，绩效奖则差别较大，绩效奖多则10万，少则3-5万，一些地区因为经济原因还可能不发绩效奖。

3、各种***

A、食堂，机关食堂一般都是免费，或象征性收一点，级别越往上食堂标准越高 （我偶尔去厅里办事就在食堂吃饭，菜品、样式、环境、水果等等都太好了），一些机关还提供三餐和外卖服务（价格便宜一半以上）。

B、通勤车

一些单位距离远一点的还有通勤车，基本都是免费的。

C、出差补助

不同地区的试用期公务员工资待遇存在一定差异，共性是都非常低，综合收入几乎不及转正的一半。

根据公务员法规定，新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他公务员正常发放的工资待遇，比如十三薪、年终绩效奖励，试用期公务员都不能享受。相当于，试用期公务员在试用期一年内只有工资（工资也只有转正后的70-80%），不享受任何奖励性待遇，而很多地方的公务员大头收入恰恰来自于各种奖励性收入。

以本地为例，新录用公务员试用期的基本工资扣除社保等各种费用后，实际到手只有1900元左右，加上车补，也就是2500元上下，算下来一年3万左右。除此之外，几无其他收入。

而转正后的一级科员，基本工资加车补每月到手可以拿到3200元左右，一年大概38000元。另外有年终综合绩效18000元左右，专项绩效8000-12000之间，两项奖励均视单位考核等级上下浮动。加上十三薪，年到手收入将近七万，比试用期公务员多出一倍以上，可见试用期和转正后的公务员待遇差距有多大。这还不算公积金等收入方面造成的差距。

可以说，试用期公务员如果仅仅靠工资生活，没有家底支撑，又要租房又要交际，可能连吃饭都成问题。

当然，试用期公务员工资虽然低，基础保障还是不错的。一些***待遇正式公务员有的，试用期公务员也都有。

1、社保待遇。试用期公务员也参照正式公务员按顶格缴纳机关养老保险（个人8%，单位20%），公积金（单位和个人均为12%），职业年金（个人4%，单位8%）。

2、医保待遇。试用期公务员和正式公务员都享受公务员医疗补助，个人和单位扣缴部分按比例划入个人账户，其他报销按规定执行，比例比一般人要高。

3、相关补贴。比如通讯补贴、物业补贴，试用期公务员和正式公务员一个标准，每月也有两三百块钱。

4、其他***。比如工会***，一年可以享受最高不超过2100元的工会实物慰问，逢年过节发放；住院医疗慰问，单位按规定可以给予500-1000元的现金慰问，从工会费用列支；其他***性保障措施，如工会医疗互助，单位每年帮购买100元的互助险，如遇大病除医保规定报销外，还可以享受工会医疗互助补助，金额按比例执行。

到此，以上就是小编对于公务员待遇徐州的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇徐州的2点解答对大家有用。