公务员的价格和待遇一样吗,公务员的价格和待遇一样吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员的价格和待遇一样吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员的价格和待遇一样吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 青岛事业编和公务员待遇差多少？
2. 一级主任科员比二级工资高多少？

青岛事业编和公务员待遇差多少？

回答如下：青岛事业编和公务员待遇相差不大，但是具体的待遇情况还需要根据岗位、职级等因素进行具体比较。

一般来说，事业编单位的工资较公务员单位稍高一些，但是公务员单位的职业晋升和福利待遇更加稳定和优厚。另外，事业编单位的工作弹性和***待遇也相对较高。

一级主任科员比二级工资高多少？

对于一级主任科员比二级工资高多少这个问题，我觉得这只能是自己同自己作对比。因为每一个人的工龄，任职时间都不相同，所以没有可比性。

另职务职级并行后，新的工资标准截止目前都没有下发和公布过，所以目前二级主任科员与晋升一级主任科员后工资都是一样的，没有变化。按我任过人事工作经验估计，新的职级并行后的新工资标准出台后，二级主任科员和原来工资待遇变化不大，但晋升为一级主任科员应比二级主任科员工资高一个档次，不然为什么要进行公务员改革，设一二三四级主任科员档次呢？

这两个都属于正科级，除了在基础工资上可能有一点差距外，其他部分还真没有差距。

公务员工资主要包括基本工资、津贴、补贴和奖金！公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

同为正科级的一、二级主任科员，只要是在同一地方，津贴、补贴和奖金都是没啥差距的。但是在基础工资上却有一些出入。而这种差距又表现又通过不同工作年限，在层级和档次上出现这种工资上的差距，不过整体上来说这种差距都不太大，通常有二百元左右。

其实这点工资收入差距并算不了什么，严格来说这个并不是问题的关键，真正能够产生重大影响的还是一级主任科员和二级主任科员，在升任副调研员时的影响，这才是问题的重点。

尤其是《新公务员法》执行职级并行制后，只能逐级晋升，无法越级跳级晋升，这将是对二级主任科员最大的影响。二级如果想要升四级调研员，必须要先升为一级主任科员，然后才有资格。

而在这之前，只要是正科级主任科员都可以直接升为副调研员，可现在已经没有这种机会了，必须要逐级晋升，无疑一级主任科员在晋升四级调研员将占有极大的优势。

当然，一级主任科员和二级主任科员工资差距并不是只有基础工资上的不同，也与地区有关系。

通常是东部地区高于西部地区，沿海地区高于内陆地区！东部和沿海地区往往可能会相差近千元左右。

不过我们的眼光真不能只看到工资收入上的这点差距，必须要看清一级主任科员在晋升四级调研员的优势，人们常说“一步慢便步步慢”，说的就是职级的晋升。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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到此，以上就是小编对于公务员的价格和待遇一样吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员的价格和待遇一样吗的2点解答对大家有用。