大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员最难升职岗位的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员最难升职岗位的解答,让我们一起看看吧。
本人是公务员,对你的回答如下:
从一般科员到中层,只要你努力肯干,机灵善解领导意思也只要2年不到
从中层到副科(领导职务)那就要看“个人能力”+“背景”+“机遇”,用句广告词,这个基本上很难。
公务员晋升其实相对而言并不是特别困难,主要是有一定的要求和年限。通常从一个普通的科员升任主任科员,然后再升任副主任,有年限要求同时也有职称要求,必须有相应的职等。
如果是走考评路线的话,一定要有相应的证书能够达到要求,晋升起来还是比较快的。
不难。
公务员涨薪算是比较快,虽然说比不上华为等高薪企业,和和一般企业相比较还算是比较高的,而且还要各样的补贴,所以,公务员是属于比较热门的工作,每年的公务员考试超过了其它企业单位的招聘热度。有些热门单位公务员到了千人争考的情况。公务员工作属于比较稳定的工作。
可以说是什么艰难,因为现在的就业竞争非常大,大家都很喜欢公务员这个铁饭碗,尤其是高材生更愿意选择考公务员,公务员升职加薪名额有限,应该是百分之一,少之又少,难度非常大。
据我国公务员大数据显示,在2015年我国公务员的总数已经达到700多万,跟我国总人口比起来可谓是少之又少,全国竞争700多万个岗位可想而知竞争的激烈性。再从干部人数来看,全国的公务员干部升迁率才有百分之四点多,意味着700多万公务员最后只有30多万的公务员干部。想着这个比例,就能直观的感觉到公务员生迁是有多么的难了吧。
晋升空间大。
1.提拔类似公务员,多数情况下是逐级提拔。提拔要求一是工作年限够长,工作能力够强,政治背景干净,二是上一职级有空岗。但是事业单位管理岗没有非领导职务,所以只有上一级领导先提拔,空出岗位名额,下面的人才有被提拔的机会。
2.转岗有两个方向。一个是转技术岗,这种情况比较少,因为技术岗都有比较严格的专业要求和技能技术要求,管理类工作人员很难满足;还有一个是转向行政单位,也就是转成公务员,这种一般是参公事业单位的工作人员机会比较多。
在事业单位里面,如果你觉得年级已经不小了,但是还没有混个科级及以上的职务,那么晋升空间的确已经跟小了,不过晋升空间小也不是意味着没有晋升空间,或者也不意味着需要辞职。
目前的事业单位,你职务晋升通道没有了的话,还可以走职称路线,比如你可以努力提升自己的职称,早日升到高级职称甚至是正高级,这样对你今后的工资待遇,尤其是退休待遇,都会很有帮助。
事业编晋升空间大小与否,取决于单位大小与职位。
《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》中,将岗位设置为事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员以及特设岗位这几类。管理岗位主要承担社会事务管理职责。专业技术岗主要以专业技术提供社会公益服务。工勤技能岗主要承担技能操作维护、服务保障等职责。特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等[_a***_]需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设岗位。
到此,以上就是小编对于公务员最难升职岗位的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员最难升职岗位的3点解答对大家有用。
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